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[心得] 帝宝工业面试
楼主:
Fcle
(风玄龙一)
2018-06-25 14:31:51
小弟台科大硕班热流组毕业(家住台南),前阵子到帝宝永康厂面试热流工程师,一开始先
填写基本资料,然后写了一张考卷,内容基本上就热力学基本概念,简单的单字英翻中,
接着里面的热流工程师就简单说明一下工作内容,公司制度等等,还满健谈和轻松,接下
来换主管来谈待遇
开28k(含前六个月保障奖金2k)
周一、周三早上跳早操
午休45分钟含吃饭,下午上班前15分钟内要再打卡一次
有季奖金和红利(但听说季奖金很久没发)
有年终奖金(听说近几年不是很好?)
总之……28k,好意外
作者:
a7061818
(å°é›¨)
2018-06-25 14:39:00
好鸟
作者:
kevin0210
(好凯文)
2018-06-25 14:44:00
台南车灯产业拜托你全部放弃要不要考虑来我公司 在楠梓加工区
作者:
sc1
(sc1)
2018-06-25 14:50:00
台科大以上的人才太多了以量制价了大陆的更便宜的竞争关系
作者: farmdog (farmdog)
2018-06-25 14:59:00
台南找工作中 新市南科不好找阿 投好投丢
作者:
book2381
2018-06-25 15:46:00
硕士… 28kop开28k. . HR都被我骂了
作者:
lolitass
(嘿)
2018-06-25 15:50:00
这种鸟薪水也敢开喔...
作者:
t89200670
(小旧糕)
2018-06-25 15:51:00
硕士28000?难怪一堆人去对案了
作者:
cblade
(cblade)
2018-06-25 15:51:00
这学历在功德市也太惨,多看看应该有机会更好的
作者: xy24083
2018-06-25 16:26:00
这间不就是之前因为外劳伙食很差上新闻的公司吗
作者:
schin5566
(schin5566)
2018-06-25 16:27:00
台科硕 开28有点猛
作者:
annzheng
(Annzheng我不是女生)
2018-06-25 16:58:00
年底台电雇员招考 明年中油雇员 台科资质随便考都上,有能力考职员,同样对传产绝望的台南人路过
作者:
Zerose56520z
(罪不在人,在心)
2018-06-25 19:05:00
虎科学士东阳有32欸,你要不要筛选一下公司
作者:
sc1
(sc1)
2018-06-25 19:16:00
台科以上四大未满的很多科系已经是就业困难科
作者:
sai82320
(名字很难取)
2018-06-25 19:18:00
真的是废到笑
作者:
motan
(警察先生就是这个人)
2018-06-25 19:23:00
笑死惹,我家总机应该就有了
作者:
sc1
(sc1)
2018-06-25 19:55:00
台科热流是骗你的 社会需求不大台科教授谢谢你们同学让他们有工作
作者: s9234140 (麻淑菸酒生)
2018-06-25 20:43:00
废到笑 只会滑手机的助理妹妹都比你高
作者:
talenthun2
(了凡四训 翻身宝典 赞!)
2018-06-25 21:37:00
我用台中高工的学历就考上中华电信正职了
作者:
touchBB
(CK)
2018-06-25 21:53:00
硕士28很意外? 有本事就洗四大
作者:
atib
(say goodbye)
2018-06-25 22:02:00
不然许董的宾利怎么来的 当然就是抠阿
作者:
holsety
2018-06-25 22:19:00
台科硕毕28k....
作者:
tntbear
(苦命上班族)
2018-06-25 22:31:00
这家雷到不行XDDDDD
作者:
DarkIllusion
(′・ω・‵)
2018-06-25 23:23:00
能骗到一个是一个的那种烂公司
作者:
catgod
(住在云上的猫)
2018-06-26 06:10:00
有网友说帝宝是彰化的良心企业 对在地人很好~~
作者:
sc1
(sc1)
2018-06-26 11:08:00
台科耗了两年只卖到一个学士起跳价来人把热流给推平了
作者:
howhowland
(howhowland)
2018-06-26 12:14:00
学士去大亿还有32欸....
作者:
Aubameyang
(奥巴梅扬)
2018-06-26 21:19:00
帝宝不意外,之前跟他们工程师聊就知道很血汗,加班才破三万。
作者:
mt580
(K.R )
2018-06-27 09:48:00
老板开千万名车? 结果把员工当成..有看对外劳的伙食就知道
作者:
visda
(cano)
2018-06-29 13:48:00
我公司征行政也开28K,还供餐,另加三节奖金跟年终...
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