※ 引述《yuan8301 (小原)》之铭言：
: 萨摩亚商广泰兴业是一间很没有制度的公司...
: 一名外派干部的合约还没有到期 就被要求要续约,
: 因为还不想这么快续签(想等快到时再考量)
: 就被要求马上离职, 完全没有预告期
: 然而,若员工要离职却要至少10天以前(照工作年资)
: 向公司提出离职申请才可以
: 这样对等? 这样合理吗?
这样蛮不错的阿 我们公司也是lay人当天早上通知 下午东西就要收干净走人了
但是法律规定的东西一样都不会少给 资遣费 预告期薪资 特休未休代金都会有
但就是一定当天下午要闪人
公司是有自己考量啦 但是对员工来说这样也很不错
毕竟一个月的预告期薪资照拿 却不用去公司可以安心找工作是很不错的
不然被预告一个月后离职 然后一直被绑在公司会比较好吗?
而所谓的公司考量 就是公司内部真的有很多机密 还是员工的时候管得住
但被公司一LAY掉 员工很有可能就豁出去了 recipe和调机参数之类的偷出去
去中国换个五倍年薪 然后公司马上损失数百亿数千亿研发出来的心血
就算员工本身有良心不会这样偷机密 但是心不在焉的在做事
一个不小心MO 小则数百万 多则数千万的损失都有办法在短时间内产生
相比之下预告期薪资真的是小到不行的小钱
给一给避免留一颗未爆弹一个月还是比较实在的
然后反过来 员工必须提早提离职 不能像公司这样随踢随走其实也是一种保障
毕竟一般员工不太可能可以接受提离职马上走然后赔一个月这套吧
如果让员工有这种离职法的话 你确定不会被惯老板滥用吗?
从制度面直接挡下这种可能性其实比留漏洞让老板钻还好吧?
所以如果有照规定来 离职相关的规范对于员工其实是很有保障的