※ 引述《aaa54356 (欸欸)》之铭言：
: 大家安安
: 板上应该很多人都有遇过提离职被慰留的情况
: 小弟在毕业后的第一份工作服务已达三年
: 并已于上周跟直属主管表达了要在下个月底离开公司的意愿(提前三十日)
: 但主管以离职理由不够充分 对于离职后的发展没有明确规划等等理由拒绝
你都要离职了
你主管还管你死活干嘛？
他是对你屁股有兴趣吗？
管到人家后的离职发展
: 要我回去再想一段时间再说 虽会谈的最后我再三跟主管强烈表达辞意
: 不过依然是被乎弄了过去
: 请问这种状况通常要再用信件提出正式辞呈自保会比较好吗？
本来就是要纸本+email
: 还是多此一举没有必要　时间到了自动消失就可以了呢？
: 不好意思因为没有辞职的经验　还请大家指教　谢谢
我比较怀疑
你真的有工作三年的社会经验吗
通常第一年就该知道这种事了吧
看人离职也会明白

同事离职哪会探究这么多 只知道都会先找主管聊聊而已 而且公司有两千多个人 又不是每个离职的我都认识...

楼上 那你现在知道了吗？

你说同事吗?我还真的不知道，我跟离职同事不会保持联络。

这又是一篇学生幻想文 看就知道没出过社会真正要离职的人会考虑很多 呵呵

我觉得楼上比较像是在幻想

我的确会考虑很多 可是不会考虑公司的事

先寄信就对了，留个证据

离职根本不会考虑什么 原公司吃屎吧