大家安安
板上应该很多人都有遇过提离职被慰留的情况
小弟在毕业后的第一份工作服务已达三年
并已于上周跟直属主管表达了要在下个月底离开公司的意愿(提前三十日)
但主管以离职理由不够充分 对于离职后的发展没有明确规划等等理由拒绝
要我回去再想一段时间再说 虽会谈的最后我再三跟主管强烈表达辞意
不过依然是被乎弄了过去
请问这种状况通常要再用信件提出正式辞呈自保会比较好吗?
还是多此一举没有必要 时间到了自动消失就可以了呢?
不好意思因为没有辞职的经验 还请大家指教 谢谢
作者:
labiron (labiron)
2018-06-16 16:02:00看主管这种态度 还是寄吧 离职根本不用理由
作者:
merihim (梅利希姆)
2018-06-16 16:04:00先丢信 过法定预告期直接走
离职单写出去,自己留一份起来我觉得就很清楚了。直接说清楚已提前一个月,这个月会把应该移交的事情完成,如果公司摆烂一直不补人也忽略你的需求就是他的问题了,有技巧一点说明就好。
作者: hhyu0627 (Sean) 2018-06-16 16:14:00
直接mail告知,然后在内容附上劳基法关于离职的条文,这样他应该就懂了
一定要有纸本或mail,算是自保,不然公司可以咬着他不知道这点。
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-16 16:34:00真的不懂惯老板在想什么 不想干了还需要什么理由阿离职后的发展关你屁事啊回原PO email寄给主管总经理HR顺便CC给自己外部信箱30天一到就消失 其他的都不用管
作者: h4g4u3y7 2018-06-16 16:41:00
离职不用经过谁的同意
作者: bpck (Phoebe) 2018-06-16 16:41:00
主管有权力知道离职后如何发展吗?!
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2018-06-16 16:59:00公司要你走的时候,你是否也可以用理由不充分来拒绝?
寄信留底,写清楚离职生效日,特休没休完的话也可以在信件里面提醒公司补薪给你
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-16 17:14:00line告知就可以走了
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-16 17:24:00笑死 主管以为他是谁 你离职之后要干嘛关他什么事? 直接寄离职信给人资吧
作者:
SSSONIC (...)
2018-06-16 17:49:00那是你爸还是教授啊 还离职后发展 哈哈
作者:
va2475 (淡心)
2018-06-16 18:13:00头一天出社会吗 还公司内规 公司有法律大吗
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-16 18:16:00你就回他我要去拯救世界 做你这早八晚五的工作 我哪来的时间救人?
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-06-16 18:19:00主管会养你下半辈子吗,离职理由跟后续生涯规划根本不用告知
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2018-06-16 18:33:00主管想留你也不提些诱因 直接用奇特的理由拒绝 把你当什么你要坚持下去 直接把离职信丢给人资 时间到自动走人
寄信给你主管跟老板,CC给人资!没有在口头的....
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2018-06-16 19:48:00没有明确规划XDDD看来主管很关心你的未来呢!XDDDDDDDDD前同事丢了2次口头给主管,主管不给离,他就直接写辞职信放大大老板的办公桌上,帅气离职,给您参考
作者:
Hakone (箱根が大好き)
2018-06-16 21:43:00这什么烂挽留 笑死
作者:
sysant (难吃的火腿蛋)
2018-06-16 21:58:00mail给他,接着时间到走人。离职不用公司同意好吗!又不是签卖身契。只是告知不是要主管同意。
作者:
brass (黄铜)
2018-06-16 22:34:00要让人事知道你何时提出,时限前才发mail,主管跟你再凹30?
之前在某上市公司..也是被压了一个月才被送离职单..
好奇问一下 告知离职隔天就不来了 公司也不能怎么样吧?还有,如果我离职,然后请个超乎规定的长假,是否一个月到了还是可以走?
作者: a29831603 (杰克盖瑞) 2018-06-17 03:16:00
三小 口头告知是礼貌好吗 还管你理由不充分 虾
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-17 07:34:00台湾真的很妙,请特休也要事由,说了又会被当
有没有公司内部格式不重要!!!你只要有传达离职的意思表示(不论口头或书面)都有预告离职的法律效果了,email寄出去,说明你那一天告知,做到那一天,这样就可以了。
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2018-06-17 10:52:00当责 尽责 懂? 你离职 没人交接,同事怎么办?业界很小的,业界的浅规则要懂,小心被业界封杀
作者:
Hanbor ( )
2018-06-17 11:27:00业界很小 可是世界很大
作者:
robler (章鱼丸)
2018-06-17 11:47:00我想不是业界很小,是某人的世界很小 可怜
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-17 12:05:00交接给主管就不会没人啦 没人交接就是主管无能
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-06-17 12:40:00征求同意我笑了,直接寄信给人资和主管在CC自己的外部信箱就好。
作者:
hoe1101 (摸摸)
2018-06-17 12:41:00离职信丢过去就好,没看到是主管的问题
作者:
eno4022 (eno)
2018-06-17 14:51:00劳基法规定要告知,你只有口头告知当然可以,但问题是如果人家之后不承认你有口头告知怎么办?所以都嘛会发email或用line传,这样之后要上法院才能证明你有告知另外你只要有告知就好了,不需要取得公司同意年轻人不要在那边菜逼八说什么"我有讲,我真的当初有讲!"要不然你最起码要录音吧,科科
作者:
axzs1111 (★~板桥本环奈~★)
2018-06-17 21:08:00业界很小 哈哈 是骗人小学没毕业喔?说业界很小的是见识太少吧 笑死
“没有无法离职唷 只是不想带着争议离开”但是你文章表现出来完全不是这么一回事耶,你文章呈现的是一个被公司吃的死死的、完全不懂劳基法,完全没有办法自保的劳工
作者:
jganet 2018-06-17 23:34:00我直街写离职预告。第一联公司。第二联自己留。有慰留我坚持离开。现在等交接。时间到走人
作者: dickyeh (闪闪亮亮) 2018-06-17 23:35:00
......哪里需要公司的离职单,自己提一封寄给主管预告时间到就走,完全合法。
作者:
jganet 2018-06-17 23:35:00离职要勇敢一点。时间到走人。慰留只是想要你继续做事情
作者:
chulen (chu伦)
2018-06-18 10:25:00离职理由? 离职不需要理由 直接写信当证明 30天后走人
作者:
hoor (小安)
2018-06-19 10:28:00主管是在丢球给你,看你要接球还是扔了,要加薪还是要升职你要说,主管评估后会决定帮你争取或放手;如果是环境或人和的问题那就坚定但低调的离开。有制度的公司都会有离职单和交接表格式,三年也不短,循制度走完流程,不要把自己开黑。