大家安安
板上应该很多人都有遇过提离职被慰留的情况
小弟在毕业后的第一份工作服务已达三年
并已于上周跟直属主管表达了要在下个月底离开公司的意愿(提前三十日)
但主管以离职理由不够充分 对于离职后的发展没有明确规划等等理由拒绝
要我回去再想一段时间再说 虽会谈的最后我再三跟主管强烈表达辞意
不过依然是被乎弄了过去
请问这种状况通常要再用信件提出正式辞呈自保会比较好吗？
还是多此一举没有必要　时间到了自动消失就可以了呢？
不好意思因为没有辞职的经验　还请大家指教　谢谢

看主管这种态度 还是寄吧 离职根本不用理由

先丢信 过法定预告期直接走

证据不嫌多

离职单写出去，自己留一份起来我觉得就很清楚了。直接说清楚已提前一个月，这个月会把应该移交的事情完成，如果公司摆烂一直不补人也忽略你的需求就是他的问题了，有技巧一点说明就好。

直接mail告知,然后在内容附上劳基法关于离职的条文,这样他应该就懂了

一定要有纸本或mail，算是自保，不然公司可以咬着他不知道这点。

真的不懂惯老板在想什么 不想干了还需要什么理由阿离职后的发展关你屁事啊回原PO email寄给主管总经理HR顺便CC给自己外部信箱30天一到就消失 其他的都不用管

离职不用经过谁的同意

主管有权力知道离职后如何发展吗？！

离职后甘他屁事 管很大?

再寄一次，然后开始制作交接清册，离职起讫日压一下

公司要你走的时候，你是否也可以用理由不充分来拒绝？

寄信留底，写清楚离职生效日，特休没休完的话也可以在信件里面提醒公司补薪给你

line告知就可以走了

笑死 主管以为他是谁 你离职之后要干嘛关他什么事？ 直接寄离职信给人资吧

离职后的发展干他屁事啊

那是你爸还是教授啊 还离职后发展 哈哈

找HR比较快…

头一天出社会吗 还公司内规 公司有法律大吗

你就回他我要去拯救世界 做你这早八晚五的工作 我哪来的时间救人？

主管会养你下半辈子吗，离职理由跟后续生涯规划根本不用告知

主管想留你也不提些诱因 直接用奇特的理由拒绝 把你当什么你要坚持下去 直接把离职信丢给人资 时间到自动走人

离职需要理由充分！这也是干公司吧！

寄信给你主管跟老板，CC给人资！没有在口头的....

离职是告知，不是征求同意。

没有明确规划XDDD看来主管很关心你的未来呢!XDDDDDDDDD前同事丢了2次口头给主管,主管不给离,他就直接写辞职信放大大老板的办公桌上,帅气离职,给您参考

只有在离职时员工才跟公司是对等的...

这什么烂挽留 笑死

mail给他，接着时间到走人。离职不用公司同意好吗！又不是签卖身契。只是告知不是要主管同意。

要让人事知道你何时提出，时限前才发mail，主管跟你再凹30？

又是无法离职文 台湾劳工真的很好呼弄

之前在某上市公司..也是被压了一个月才被送离职单..

好奇问一下 告知离职隔天就不来了 公司也不能怎么样吧？还有，如果我离职，然后请个超乎规定的长假，是否一个月到了还是可以走？

三小 口头告知是礼貌好吗 还管你理由不充分 虾

台湾真的很妙，请特休也要事由，说了又会被当

有没有公司内部格式不重要！！！你只要有传达离职的意思表示(不论口头或书面)都有预告离职的法律效果了，email寄出去，说明你那一天告知，做到那一天，这样就可以了。

离职信寄出当天才开始算....

当责 尽责 懂？ 你离职 没人交接，同事怎么办？业界很小的，业界的浅规则要懂，小心被业界封杀

业界很小 可是世界很大

我想不是业界很小，是某人的世界很小 可怜

交接给主管就不会没人啦 没人交接就是主管无能

征求同意我笑了,直接寄信给人资和主管在CC自己的外部信箱就好。

离职信丢过去就好，没看到是主管的问题

email告知即可

劳基法规定要告知，你只有口头告知当然可以，但问题是如果人家之后不承认你有口头告知怎么办？所以都嘛会发email或用line传，这样之后要上法院才能证明你有告知另外你只要有告知就好了，不需要取得公司同意年轻人不要在那边菜逼八说什么"我有讲，我真的当初有讲!"要不然你最起码要录音吧，科科

业界很小 哈哈 是骗人小学没毕业喔？说业界很小的是见识太少吧 笑死

“没有无法离职唷 只是不想带着争议离开”但是你文章表现出来完全不是这么一回事耶，你文章呈现的是一个被公司吃的死死的、完全不懂劳基法，完全没有办法自保的劳工

我直街写离职预告。第一联公司。第二联自己留。有慰留我坚持离开。现在等交接。时间到走人

......哪里需要公司的离职单，自己提一封寄给主管预告时间到就走，完全合法。

离职要勇敢一点。时间到走人。慰留只是想要你继续做事情

发，当作证据，剩下不用理他

离职理由? 离职不需要理由 直接写信当证明 30天后走人

主管是在丢球给你，看你要接球还是扔了，要加薪还是要升职你要说，主管评估后会决定帮你争取或放手；如果是环境或人和的问题那就坚定但低调的离开。有制度的公司都会有离职单和交接表格式，三年也不短，循制度走完流程，不要把自己开黑。

没有明确规划拒绝 笑死人 要离职还要同意喔