小鲁目前任职外商约聘数年，就在预计离职(未提)的阶段突然收到转正的消息，
搜寻了一下相关关键字，目前似乎没有我的问题。
有大概喂狗了一下，得到的讯息是休假依照年资累计。
但是实际在职年资似乎没有明确的讯息。
虽然公司有其他人也是这样过来，但是目前这个消息是保密(一堆人也想要转正)
所以也不方便问过来人，问了又要考虑那些人的嘴巴。
请问有经验或者了解这块的板友能解惑一下吗?
PS:亏我前几天还跟比较好的同事聊说明年看到我可以嘲笑我...

有个好单位叫人资

人资很鸟，一问三不知

不是一问三不知 是你不值得人资解释这种事人资报到一个礼拜内就知道的事 不可能不知

忘了搜寻3楼....不该认真举例。

这叫外商

转正之后开始重新算入职啊之前 投保是约聘区分的转正薪资未必高于约聘

劳基法真的没有啊是在性平法性平法18：除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集乳时间六十分钟你们公司没作ISO哦，不用作法规查核吗？另外，换一间派遣公司，合约转换本来就没有年资啊不然干么要用派遣？就是要规避年资和责任啊...

我是其他公司派遣转正职 年资没有累计

哥，一个是集、哺，你说的是亲喂啊...看法条要看清啊https://imgur.com/FCTlVed内用和外带不同

嘲笑你！

突破盲点了！

派遣转正，由挂在人力仲介转挂在公司，依劳基法是可不计年资的喔！当然公司要采计也是没问题。

合约转换要叫新公司承认啊，不然叫旧公司给资遣费，当然你要上自己上劳保局

定期契约期满离职者，劳工则不得向雇主请求加发预告工资与资遣费...要不到的都去跟meowgy要哦，他发～

如果这工作是存续性工作，就算是定期约，你也可以要到，至于什是定期性工作，请自行google,不要被派遣骗了持续性

你要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司怎么可能给你年资，另外，换约，他没得标换别的案场，但你不想换去别的案场，想留下来，那是你自己和原派遣公司离职干么给你资遣费？派遣工什么要都要比照正职，要派遣干么...

实际跑一趟劳工局，会得到意外的答案喔合约超过2年没间断，视为不定期契约有疑问还是亲自跑趟劳工局吧

不定期是针对派遣公司，不是要派公司啊你去邮局派遣二年会变中华邮政的人吗？不会啊...

我说的是订立定期契约的派遣公司

不用二年啊，派遣工和派遣公司，从一开始就是不定期

不会啦，没有起争执，也感谢no大的资讯分享