感谢版友的讨论。结论是: 被解雇、被开除者，依照就业服务法，不能请领失业给付。
想请问另一个问题，在我朋友的例子中，
不论是提出离职申请，或是提出休假申请单，都卡在同一个小主管处。
我朋友也曾打电话给小主管提醒他，还写E-mail，甚至
透过公司人事再度"提醒"那位小主管。
小主管就是不在系统上按下核可键。但也没说准予离职或不准离职。
完全没表态。每次接触，他就是淡然地口头表示知道了，依然故我的完全不理会。
当然我朋友已经想办法保存各种证据显示已经有事先提出离职申请了。
1. 有人能够明白这位小主管到底是什么心态吗?
要排除小主管想慰留我朋友的可能，
当然就是小主管之前种种行为逼到我朋友不得不提出离职申请的。
2. 有没有劳动相关法令可以拿来驱动这位小主管做出动作，无论是核准或驳回。
如果干脆一点就驳回申请，还可以根据驳回理由做出反应，
像这样完全无视、摆着不动，连人事去催促也依然故我，还真让人无从处理。
3. 因为七天特休已提出申请只是还没被核准，
我朋友应该每天上下班打卡到离职生效日那天，
然后再回头来请求公司发给这七天薪资吗?
还是说可以按照他原来的计画，在离职日生效前的最后七天直接放掉这些假?
我朋友倾向于把特休放掉不来上班，免得离职后还要回来跟公司争论不休。
因为朋友的薪资不算低，白白把七天特休的钱送给公司也很不合理。
目前急迫的是这个问题，应该要来上下班打卡，还是可以不要来?
再请版友指导一下! 谢谢!
还有一个问题是流程卡在小主管那里，没有办法办理交接。
因为系统上设计就是过了小主管那一关后才可以把财产、钥匙等等点交给应收部门。
关于CC给小主管的老板这件事，我朋友也做了。小主管的老板也没反应。
( >_< 这间公司到底怎么回事啊!)
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言：
: 公司规定的离职流程是在线上一步一步完成，各单位核准后完成程序发给离职证明。
: 但我朋友的申请程序目前卡关在小主管处。小主管不点核可键，
: 同时我朋友想在离职前将本年度所有应休而未休的特休假一次请完，
: 该公司的请假系统也是采用线上申请制，
: 假单也如同离职申请书一样是被堵在同一位小主管处，该名小主管不点核可键，