昨天经历了我的职涯中第一次劳资纠纷协调
上来跟遇到惯老板的乡民们分享
自己的权益一定要自己争取
绝对不要放过惯老板
协调事由：
公司自去年12月开始歇业，但到目前为止，我还没有领到资遣费+预告工资
所以请求资遣费+预告工资+特休
同行的还有我哥，我们在同一间公司上班
经过：
公司歇业时，老板说有个旧制的退休金户头，需要跟劳工局申请解冻，
(不要问我什么解冻不解冻，因为我也只是听说)
解冻后就可以把里面的钱拿出来发给大家当退休金
因为公司中有两个已经在职二十年以上的同事，算下来资遣费好大一笔
再加上老板和我们家有私人关系，算是亲戚的一种，
所以就觉得不要去逼老板一定要马上吐钱出来，就等著户头解冻后再给我们
没想到一等就是半年
然后之前因为申请失业补助被劳保局暂时拒付，原因是公司没有缴保费
看到公文时我快气疯了，失业已经很惨，还领不到钱，
领不到钱的原因又是因为公司没缴钱
我就觉得凭什么公司没缴钱的后果要一个失业劳工来承担
又觉得我都没有跟你催资遣费了，你还让我领不到失业补助
到底还要不要让人生活啊
所以就去劳工局申请调解
调解过程：
一开始就是调解委员向劳资说方说明劳方要求的事项
老板向调解委员说我和我哥是股东，所以不能领资遣费
拿出一张公文，公文大意是说要说明公司几个员工在某个时间退保加保的原因
然后最后一条附注，若有不具劳工身分的股东要附上切结书
但公文中并没有说明哪几个员工不具有劳工身分需要签切结书
老板就觉得是我跟我哥
然后就写了切结书叫我妈签
(说明一下，这是家族企业，所以我妈我和我哥都在公司上班)
那时为了要让那个旧制退休户头赶快解冻，所以我妈就签了(但我们都不知道有签这东西)
老板就用这张切结书坚持说不是他不给我们资遣费，是劳工局不让他给
这时就有两个争议出现
1.切结书是否为真，如果是真的，那我们不具有劳工身分，当然也不会有资遣费等
这个协调会也不用开下去了
2.老板坚持劳工局说股东不能领资遣费
我当时就向委员说，我希望资方能提供切结书影本，我要去地检署提出伪造文书的告诉
委员也出去问劳工局(协调地点就在劳工局)，根本没有什么股东不能领资遣费这种规定
可能因为股东不能领资遣费这个论点被打脸，再加上我很坚决得要去提起伪造文书的告诉
所以最后老板软化，愿意付资遣费
接下来就是金额多少的问题了
我们的要求是资遣费+预告工资+特休假
因为公司没有很明确的打卡及请假制度
委员说从105年劳基法修正后，劳工需要证明你有申请特休假，但公司不准
这里也要提醒大家
要请特休假最好有书面证明，公司若拒绝也请保留书面证据
这样到时才能证明不是你不休，是公司不让你休
如果你无法证明你有提出申请但被拒绝，就代表你自动放弃权益
我想说之前在公司也没少请假，虽然没请到特休假那么多，但还是有请
再加上举证困难，所以我就放弃特休假换现金的请求
剩下就是预告工资+资遣费
资方觉得公司结束后他有帮我们介绍新工作
(公司被另一间相同性质的公司买下，若我们愿意去新公司上班的话新公司是接受的)
他已经对我们很好了，所以他不愿意付预告工资
我坚持新工作是新工作，但预告工资是劳基法规定的，我一定要拿到
因为双方坚持己见，所以委员把我们分开谈
分开谈时，委员说若今天调解不成功，若不是再次调解就是申请劳检
但公司最后一个员工也离职了，劳检是没有意义的
所以委员建议我们把钱拿到最重要，各退一步
之后我们就决定把零头去掉，领整数就好
接着委员就去跟资方谈，最后资方同意
然后约定一个月内汇入我们指定帐户
若一个月后资方未依调解决议汇款的话
可以把这张调解结果拿到法院去强制执行
最后拿到大家都签名的调解决议离开
现在就等一个月后资方是否会依约汇款了
心得：
1.我到今天才知道请特休假最好有书面证明
2.不要怕上法院(我是真的抱着同归于尽的心态要上法院告伪造文书)
因为你表现出的不要怕，或许就让资方怕了
3.股东和员工的身分可以并存，根本没有股东不能领资遣费的规定
4.最重要的，绝对不要轻易放过惯老板
以上心得分享，谢谢大家看到最后