小弟开始要投履历找工作
但有一件事想不太透，想请教大家。
我们找工作的人，可以在录取很多间公司后，(得到offer letter)，最后选择一间去。
而从公司的角度，假设他今天有个员工离职了，他需要再请一个人来。
开缺面试后，有很多劳工有兴趣想加入
如果 offer 只发给其中一个有兴趣来的劳工，但是那个劳工到时候又放弃
而其他劳工因为没录取，所以又去找其他公司了。
这样公司的缺人，是不是又要继续开缺面试？
这样的话，看起来公司比较弱势？事情是我想像的这样吗？ 还是我想错？

这就是为什么那么多无声卡的原因 公司不敢说死

平常心 挑人挑公司也是看机缘的

所以人力银行才那么多开着不关 开开关关 定期开关的缺然后不是很懂这样和弱势的关系是?

有后备

一般公司：没人投、投的不优、约了不来、来的不优、录取被拒、来了做两天就走。重新轮回一遍

new大，所以一般公司要补人还真的蛮难的喔? 他不能同时发offer给多人 (只缺1人的话)

是没错，但是公司找不到人可以先让其他人称著劳工找不到公司就只能吃老本所以各有利弊(?)啦

这文也太费了吧

丁丁在两个版发是在想什么？

因为我明天要面试了很紧张!! 很想赶快知道这题答案

通常会录取备取的大概是超急缺或大公司集体面试那种

薪资开高就不怕没人。

原来如此，谢谢

公司给得起好薪资、好福利 会需要担心吗？

先嘘 我就不信有哪个公司的104帐号大概履历数是0的 这么多人才给你挑还可以缺人 是谁的问题不想多说

环境好还需要担心没人？

4

会有备取阿

会友备取啊，所以才不会明著发拒绝卡给你就是等正位有人取消报到后，还可以通知备取来上班

你以为公司不会找备取？公司那这么笨,真的蠢成这样倒一倒刚好而已

公司没缺你一个人...别把自己想得太伟大如果补人空窗期就会运作不下去 这种公司本来就该倒

这篇废文到底跟面试有什么关系？

废到笑

依我看一直被拒绝offer的公司自己本身就有问题