各位前辈好，
最近提了离职，但对公司给的答复有些疑问，
想到版上来问问各位这样的状况该如何处理较为妥当。
提离职时仍在两个月试用期内，
未满三个月离职不需提前告知，
因老板不常进公司，也没老板的联络方式，
故以讯息与主管沟通，沟通后主管同意，
说会通知老板，也答应之后可不再进公司，
几天后老板却说未尽到告知义务，上个月的薪资全部不予给付，
想请问如果是这种状况该怎么处理?
离职没有提前告知这样可以吗?
公司扣一整个月的薪水这样合理吗?
烦请各位前辈帮忙解答，晚点自D文章~谢谢

不能扣你薪,而且未满三个月可以马上提马上走

直接上调解了 这种摆明要耍赖加唬人

要上来告知后续啊

不要放任这种惯老板

为啥要自D 不懂...

有留下书面讯息即可，不给薪水就检举

你已经告知主管了，老板单纯唬你。另外不管发生什么事，公司不可以扣留你的薪水。

三个月内不需要提前告知，当然也不能扣薪水啊

不论什么原因都不能扣薪，更何况是整个月的。哪家烂公司啊？要不要公布出来以免之后继续害人

把法条贴给老板看吧，再不给薪只能检举及调解了

这种问题蛮常见的啊 同事认不出来啦

他完全站不住脚啊，他只是吃定你不懂法条或不会计较。

跟主管对话有讯息证据的话，拿去跟老板说要投诉劳工局基本上未满三个月，就是说了就能走，没什么扣薪整个月的

跟他玩，顺便公布是哪家

就算是旷职也不能扣你整个月的钱.........不过老实说 未来要提离职还是留下e-mail证据会比较好不只给主管 也CC人资 这样更有凭有据 另外 看内文感觉是当天传讯息说不做了？如果是这样，的确会让人满错愕啦，如果可以，还是当面提出，说清楚最后一天的时间，再寄emaiemail，可以避免这种争议再次发生@@~

错愕是一回事，但法规规定就是三个月内离职不必事先告知，谁也不欠谁。要随意扣薪就更扯了，看来是没被告过提前告知的确是尽人事，可以减少很多后续争议，弹不是义务亦不构成扣薪借口

我知道不能扣薪，一开始就说即便老板认定你是旷职也不能扣整个月的钱～我觉得都离职，因为离职程序不完整要被刁难很赌蓝，所以也会建原PO未来也许可以参考的方式啦～并没有觉得公司的做法是合法或合理的R

有待业板

支持你。

他敢不给就把讯息全部交给劳工局一堆奇形怪状的公司对自订的违法潜规则莫名自豪