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去年的人力派遣公司给予我们单位人力派遣工的时薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
时，超时则止付时薪的1.33倍 )。每月薪资劳健保仅扣除三百多元。
160* 8 *22=28160
28160-300多=27860
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新公司
结果今天发薪日，该家人力派遣公司将我们单位人力派遣工的
时薪，调升至190元，却没帮这里的每个派遣工保劳健保。我们单位的每个派遣工每个月
都从薪资扣除高达四千多元的劳健保费，除此之外还另外加上一个10%的一个不知道什么
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你们到底月薪还时薪？
假如是时薪
8 * 190 = 1520
用日投保是第16级 ，这是不可能的级数...
8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11级
731个人+2558顾主=3289
健保本人490，顾主1577=2067
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2558+1577=4135
应该就是你说的四千多劳健保
6%提拨
33400 * 6%=2004
731+490+2004=3225
就是你说的10%
也就是33400-3225-4135=26400就是员工薪水
外包本来就是用薪资结构来赚钱啊，公司对外开26K，实际也给26K
26400+731+490=27621
之前是27860，现在27621(但我想其实是一样的，因为你说300多，我只扣300)
一个外包人员，月领27621(含劳健保)，这大约就是公家机关外包薪水啊
他又没违法，只是你看的薪水单，是员工版的还是公司版的
公司的是跟你的国营机构请款用的啊，上面的钱都有公式可以算
都是管销成本，这样算没有不合法啊，不合法在那？
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以前有在外包公司工作过
如果是采总额制的外包，一般都是业主会在合约直接说最低薪水多少
比如一个一般清洁工薪水不能低于28000元
再来加上一个员工的劳保多少钱、健保多少钱、行政成本(教育训练、衣服工具等)
这些都是外包成本，假设32000元
然后用总员额去乘，就得到底标价，再由各清洁公司来投标
自行加入管销成本和利润就是价金
业主每个月就给这个钱，至于公司得标赚不赚就看公司手段
一般会用偷人头、改薪资结构来A钱
比如业主说要100人，但公司只有90个人来上班
这样一个月就净赚32万
至于工作，再叫90个人来加代就好
比如你90个位置，月休8天
100*8=800天空班，应该要有
800/(30-8)=37个替代人力
也就是你合约应该要有137个
但是，我只用120个人，其他17个人的
17*22=374天没人作怎么办？
我叫120个人用加班的方式来作
平均一个人加3天班就搞定了
加班给900
900 * 374 =336600
但我省多少钱？
17 * 32000=544000
你看又A了业主一笔
至于特休？例假？
可以用薪资结构来处理，业主说不得低于28000
116天+7天特休=123
123/12=10.25天
每个月给你休8天，另2.25天用换钱
我可以用底薪22000+3*900+2300绩效+1000全勤=28000的方式来规避
员工要吵，还可以跟你说，你看，你其实只有少2.25天，公司给你3天钱也
优于劳基法哦～
什么？不想换钱？想休假？
领班，离职单拿去给他写
你不作，大把人要作哦
你们公司都走到用外包了，还期待你们公司有什么好心肠吗？
※ 引述《trousersnake (我的灵魂是谁)》之铭言：
: 想请教板上的大大们一个有关人力派遣工计薪的问题。
: 小弟在一家国营事业工作，小弟所在的单位正式职员只有十人，
: 人力派遣工则将近七十人。
: 小弟所属的国营事业每年和人力派遣公司是一年一签，合约期限是每年五月至隔年五月。
: 时限一到便重新对外招标。
: 去年的人力派遣公司给予我们单位人力派遣工的时薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 时，超时则止付时薪的1.33倍 )。每月薪资劳健保仅扣除三百多元。
: 而今年五月刚得标轮替的新的人力派遣公司，刚接手我们单位管理我们单位的派遣工时，
: 便有意的拒谈员工的时薪计算话题。和我们单位的每一个派遣工订立的劳动契约，也都没
: 提到任何有关薪资的部分。
: 结果今天发薪日，该家人力派遣公司将我们单位人力派遣工的
: 时薪，调升至190元，却没帮这里的每个派遣工保劳健保。我们单位的每个派遣工每个月
: 都从薪资扣除高达四千多元的劳健保费，除此之外还另外加上一个10%的一个不知道什么
: 名目的费用 ( 似乎是二代健保 ? ) 导致每个员工月薪扣除额多达八千多元。
: 请问该家人力派遣公司计薪方式是于法有据的吗？

普遍的派遣公司都固定用11100这种的级距

合不合法我没特别研究不过这个方式很多行业都有快递 货运 土木工程

有些连特休都没有

这样雇主负担额是几%?https://goo.gl/658Lwa 你可千万不要跟我讲 这雇主完全把负担比转嫁到劳方薪资上吧?

怎么可以把劳健保跟劳退的部分转嫁给劳工，公司的作法违法了

对外包来讲 还是一间公司 只是名称叫人力公司 一样是要合法去负责劳健保的负担额就算是请款 也是外包直接跟外包公司拿薪资单 跟业主完全无关统包费跟他计算劳健保的负担额完全是两回事啊...

跟不懂的人说话很累...

你的说法只是外包商把劳健保负担全额灌在劳工上...然后再用增加薪水的方式 把差额补平而已我也做过外包啊 但这种劳健保全额直接扣在薪资单上还第一次听过 外包公司跟业主怎么桥是他们的事 对外包来讲外包公司就是公司 或许这种算法反而是对劳工好 但在公司来讲 要怎么规避劳工局的稽查? 是要看薪资单也没错啦这样也是有点隔空抓药就是了https://goo.gl/C3W5Hc 算是网络案例吧依目前规定 雇主要负担劳工劳健保部份负担 这是没问题至于提高薪水 再由劳工全部自负 问问看劳工局行不行吧

我是原po, 我在国营事业确实是菜鸟,但我也不是派遣

你是怎么算的...他讲的部份是负担是 顾主要负担的2614要叫员工自己出 而不是本来员工只要付自己的自负额...超过3000 那也是违法啊...有什么问题吗?还是没超过3000 这种雇主转嫁负担额到劳工身上就合法?

你回去看你所谓的案例，她说她实领30K就对不起来了，这种对我来说就是故事要编坏老板的故事，我编更多给你

其实也不用再找案例 讲个一拍两瞪眼的就好 请问雇主将

不是。 是开时薪160, 排班排几天都可以,但周一禁休

我说的资料是员工薪资条每个人排班日数不一样,最少的才月休三天所以每个人薪资都不一样

讲了那么多 绕来绕去就是为了这个重点而已 XD

幻想的东西拿出来说很可笑

对嘛 就是不合法 那你文中计算了那么多数字 结果还是不合法...为了一个不合法的东西扯了那么久...你开头就是把劳健保(包括雇主负担额)都算进去扣额里 结果怎么现在才知道不合法了?

这些数字是告诉你，如何合法，如果你不懂你就只能当劳工我没说原PO这案不合法哦，你不要乱说他到现在一样什么资料都没有，怎么能说不合法你自己去幻想吧

现在的重点就是 雇主是不是把劳健保(包括负担额)的扣额全部算在劳工薪资中 那怕是他用提高薪资的方式 这也跟

时薪190是今天才看到的,目前还没有用这时薪征过人

这种行为无关 这样有什么问题吗?

对邮局来说是外包，不是承揽外包和承揽不一样

那就不可能用 外包商的玩法就是他不是雇主这种说法搪塞那是讲 外包商的玩法就是他不是雇主 这部份啦 你走外包路线就是要负责劳健保 走承揽商路线就是你后半段讲的每个承揽商都要自理劳健保 且被合法抽成(工程款)的部份简单讲 邮局-->第一手承揽商(外包商)-->第二手承揽商(外包人员) 这样而已 一样都是将业务承揽或外包出去最大的差别就是 是否存在劳雇关系而已用这种讲法也对 以这种方式来讲 邮局 外包商 外包就没有任何劳雇关系 甚至连劳基法都不适用才糟糕...如果是医院的部份 之前台中某医院才爆过这种事情而已

如果真的是邮局，那没什么好谈的，原po说得我信，因为只有邮局会这样搞，邮局超怕外包的误以为自己是邮局员工，所以关系拼命扯清

确实是邮局... OTZ请问...再承揽的方式给其他自然人去承揽是什么意思?

简单讲 就是承揽业务再分给其他承揽人 (没有劳雇关系)至于后果...我是不太想讲啦...是满惨的...

感谢lpllpllpl解惑，所以人力派遣公司不将员工保在自己公司名下而是保在工会这是合法的?