先说结论： 公司挑员工，员工也能(该)挑公司。
若是面试的过程让人感觉很糟糕，进公司后也不会变好。
面试风格会显示，该公司(或者该面试主管)对待员工的方法。
当下就该思考要不要继续谈下去(这间公司的风格未来自己能否接受)
另外每个人承受度不同，就像某海公司还是有员工，而且还做到世界第一大。
成王败寇。不论他的风格你是否喜欢，只能同意那风格在制造业有效。
遇到太私人的问题，不想回答可以笑笑地反问回去：
1. 不好意思，我们现在在谈的是哪个职缺? (转移话题，把重心拉回来)
2. 这问题跟这个职位关系是什么? (这个语气比较硬，有机会造成负面印象)
至于下面问题，直接回在原文内
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: : 简单的答案是：回答"对方想听到的"，而不是自己想说的。
: : 对方想听的，不一定是好话或者是马屁。只要是合情合理，通常就是好答复。
: : HR可能只想在表格上填入资讯，或许他也不在意。
: 那想问一下噢, 我想很多人也有跟我类似的问题, 就是关于这类问题
: "什么才是合情合理答案"?
: 我举例我自己是这样, 如果面试官专攻JD, 要我case-study or present我都没问题
: 可以写出20页报告的那种, 但我很不会答私人问题, 比如以下;
: (1) 你住哪?
大企业绝大部分是闲聊、开场，拉近关系用的。
中小企业会看住的远或近，因为自知不会有员工为了我，通勤超远来上班。
用来评估是否，若是率取，该员是否会来而已。
: (2) 你跟父母住吗?
大概是跟下一题一样的目的。
对，双亲年纪大了，这样好照顾
对，外面房租贵，住家里可以省点钱
对，不过之后打算看工作在哪，再租近一点的
: (3) 你房子是自己买的吗?
这问题是用来探候选人财力。
有一种现象是缺钱的员工比较拼，家庭富裕的员工会比较随兴。
因此传统一点的老板会喜欢挑缺钱的，会为了加薪升迁而努力。
题外话，竹科鼓励员工买房，一方面是背了房贷，就不敢随心所欲地跳巢。
我遇过同事，下班后光投资收入就高于正职收入。出来上班只是给家人一个交代
这种发奖金、加薪，对他一点吸引力都没有。而传统老板只会这两招，所以干脆
不找这种人。
: (4) 你从小是父母安排吗?
看是不是听话的乖乖牌
: (5) 你有女朋友吗?
看能不能配合加班。还是晚上要陪女友。
答：有，不过只有假日会见面。平日很自由。 (当然要不要加班还是自己决定)
: (6) 你为何找工作要N个月?
这题有点白目。没经验的面试官问的。
不过如果遇到数个月没有工作的，
面试官心中会有猜想，这个人要嘛不是太挑(个性难搞)，就是要求薪水太高，
或者短期工作没有写入履历，又或者不缺钱不急着工作(未来工作不积极)。
之后会在面试过程中观察。
有人会用生病、工作很久放个长假、进修等带过。 不过建议不要乱掰，
被问出是假的，扣分严重。真的要讲就是作戏做全套。
: (7) 你什么星座
面试官相信星座，或者闲聊
(但这种闲聊有问题，可能有其他目的，女生要注意)
题外话，以前某航空空姐都还要看面相。 老板在意，就看你忍不忍。
: (8) 你跟谁最相处不来?
没有啊，我跟大家都很好。 (不信你自己去查)
: (9) .... etc (我想网友可以补更多)
: 这类问题, 其实才是真正能到专业JD面试前的"另类门槛"
: 问我专业还有JD, 我可以像美队那样 do this all the day
: 但你要问我这类, 我就会卡在那, 表情尴尬, 不知道要怎么答 "对方想听到的"?
: 但面试官往往这瞬间combo, 进而延伸出各种其他问题...
: 关于这类的面试问题, 合情合理的答案 究竟是什么?
: 要怎么带过, 才能让面试官专心聚焦在专业呢?