楼主:
ahabook (无聊的书)
2018-05-24 09:25:26※ 引述《fuminofans (PL62)》之铭言：
: 1.公司砍资遣费
: 目前是预告通知，也拿了非自愿离职
: 年资是8~12年间，假设是10年，理论上是可拿5个月
: 可老板不想给那么多，一直用人情攻势想砍我2个月
: 想问如果我已拿到非自愿离职单
: 是不是坚持立场后也能顺利拿到资遣费？该如何应对呢？
: 2.关于资遣费1个月的定义
: 以前离职的员工说公司都用投保薪资算
: 如果我离开后领到的资遣费不是全薪
: 我讨回来的胜算高吗？
: 这是我第一次遇到资遣 麻烦各位帮忙解答 谢谢
1.他用啥理由资遣你的
(理由不对打官司他会输)
2.你过试用期资遣人要有最后解雇之手段
试用期内不用
如果没做她打官司会输
上次我朋友被资遣
该给的全都有给
但是是当天叫他离职
不合最后解雇之手段
我叫他跟老板讲
我不想回去
但是乖乖多付我两个月
不然我告恢复雇用关系
光律师费就比两个月还要多很多
而且还一定会输
到时你要付我打官司途中的薪水
然后调解时就直接开支票给他了
3.我公司是用全薪去算资遣费
有些律师可以提供一两次免费询问去问问吧
律师费真的很贵
打官司
劳工 政府有补助 我查一下有4-6万的补助
这种官司劳方胜率 8:2
我公司的律师说因为法官有同情弱势的问题
就算这劳工完全不能用也一样
所以才有专门的司法蟑螂在玩这招
专门告公司赚钱
很不幸的我公司遇到了
它们还有合作的律师
每次打官司都同一个
而且胜率目前是100%都赢
我查过他的所有的判决书
结论都是他不适任 他是公司有史以来最烂的员工 证据充足
但是你们公司没有做最后解雇之手段
所以判你们输这样
作者:
chenga (AAAAAA)
2018-05-24 10:42:00请问什么是最后解雇之手段
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2018-05-24 12:18:00现在很多公司搞约聘制 每个月签一次 这样可以规避离职限制反正出问题下个月就不续聘
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-24 13:12:00这个版就是资遣版
作者:
new262 (内有精华)
2018-05-24 14:13:00约聘制也要看合不合法,一堆规避法律但实际告上去就输了
作者: gllschen 2018-05-24 14:30:00
推
作者: zeagle (熊熊熊) 2018-05-24 21:18:00
请问如果被公司降薪来逼员工提资遣离职的话呢?
作者:
edcs ( )
2018-05-25 01:18:00这个板不是离职板吗？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-05-25 05:48:00降薪不接受就找劳工局，反正最后公司也是付你资遣费了事
我们司是用11-2很正常的流程 只是麻烦在一直想砍费用我是不同意 只能等看下个月他汇多少钱