1.公司砍资遣费
目前是预告通知，也拿了非自愿离职
年资是8~12年间，假设是10年，理论上是可拿5个月
可老板不想给那么多，一直用人情攻势想砍我2个月
想问如果我已拿到非自愿离职单
是不是坚持立场后也能顺利拿到资遣费？该如何应对呢？
2.关于资遣费1个月的定义
以前离职的员工说公司都用投保薪资算
如果我离开后领到的资遣费不是全薪
我讨回来的胜算高吗？
这是我第一次遇到资遣 麻烦各位帮忙解答 谢谢

直接告了啦，你的钱还可以打折哦妈的垃圾老板

都要资遣你了，你还要当好人被砍价？

都资遣了，还人情攻势XDDDDD

2.是用前6个月的平均工资(若有事假会扣掉),不是投保薪资1.你离职日到了吗?还在预告期就给你非自愿离职单喔?!单子既然拿到,上面也确实有公司资遣你的条款,那之后你没拿到全部资遣费就是他站不住脚,建议先拿法条给他看,没给全部对公司会有哪些罚则,暗示你真的蛮懂的,也不怕后续要申诉

我没请假 这样我懂了 只是怕拿不到钱非自愿离职日期还没到 己经先拿到我会去查对公司的罚责 谢谢帮忙劳基法第78条 罚30~150万 给大家参考

祝你好运囉 有些案例少几块就被罚钱的，更不要说少2个月了

都资遣了，当然要拿的就要拿

都资遣了还有什么人情可言.........