今天面试谈到年终
对方说是以当月薪资除以5 然后加总12个月
也就是说假设月薪三万 除以五 加总起来年终就是72000
这样算法算是好吗？虽然固定，但是也不会多给
有人年终也是这样给的吗？

还不错啊

年终固定2.4个月, 非业务算很好.

好好喔

为啥不直接说2.4个月？

就是每个月领到的钱除以五，年终时候加总起来给你?

蛮透明的阿！他如果给你整数1万当年终，你觉得比较好吗？

所以是以其中一个月除以五？ 超奇怪

应该不是其中一个月啦，是每个月都除5

加班费可以一起算进去除吗 哈哈

所以是公司可以省下员工请假部份的奖金的意思？

跟绩效算一起了啊 请假越多年终就越少

就说2.4个月不就好？ 而且他的月薪是底薪还是整月加总？

因为不一定在年初入职啊 所以清楚解释算法

我觉得事先有先讲好 就ok 不要不透明的算法

有给超过一个月就不错了，年终本来就没规定要给多少吧

直接讲乘上很难吗?对不起，我误解意思

好精打细算的公司XD，不过2.4个月也算不差了，扣掉请假应该差不多也有两个月吧（不要请太夸张的话）这与其说是年终，比较像年薪14.4个月，所以请假照比例扣

是我脑弱还是原po表达能力有问题啊...

那直接说当年度薪资的20趴不就好了吗？

几乎就等同2.4个月，所以不用想太多

每个月的薪资20%相加一起?

意思就是有加班 你年终也会有反应出来

就是过去一年（12个月）所领薪资加总的百分之廿 没错吧因为还有算进加班费 实际上比直接给2.4个月还优

2.4个月的实领薪资，比底薪好多了阿

非常不错阿

可能是月薪不是固定的吧？