※ 引述《lovejj0126 (???)》之铭言：
: 想问问有人用北市陈情系统后成功解决薪资问题吗？
: 因为看到有些案例是成功的
: 但是我收到不少人也收到的罐头回复
: 好像连劳检也没有...更别提罚款
: 所以目前只能走调解管道
: 可是罐头回复中说要能证明资方是强迫参与教育训验(教育未给薪)
: 我认为在强迫上相当难提出证据
: 劳工有的不过是一些薪资单，或是有去教育训练的证明罢了..
: 想请有这方面经验的人稍作指点
===
你又没从头说到尾，谁知道你是什么问题？
如果说到教育训练，你也要再说是那种
如果是安全卫生或其相关教育训练，不是公司强迫你去，是你不去
你违反职安法第32条、第46条，要罚1000～300
如果是工作上必要之技能，要看是公费还是自费
（80）台劳动二字第 14217 号
事业单位于正常工作时间外办理训练或集会，如该训练系属劳工教育训练，
或该训练、集会系属自愿性参加者，则该时段不属工作时间。
所以你要陈情什么？
或是你觉得老板那错了，你可以帮他把法条查好，再去陈情
台湾毕竟还是一个讲规则的社会(大部份)
如果你觉得权益受损，至少要先知道你的权益的来源是什么
简单来说，法律有没有规定你一定保证要有
还是，你觉得公司应该要给，那就看你公司认不认同
不然，就去换一间公司，换到他给的东西符合你的要求
如果法律没有明文规定的东西，或是他其实是在某个函释、细则、办法
那你要去查出来，列出来再去陈情效果会比较好
如果你不会查或是你不知道找谁帮忙查，那你可能会一直得不到想要的