https://udn.com/news/story/7269/3121060
2018-05-03 12:12 中央社 台北3日电
两性职场平权看似落实，但育有子女“职场妈妈”，压力有增无减。yes123求职网调查，
8成6受访者认为家庭与工作难兼顾，且有5成9受访者认为目前台湾职场环境对职场妈妈不
友善。
yes123求职网今天公布“职场妈妈压力指数与生涯规划调查”，调查指出，已生育女性想
出外工作，成为“职场妈妈”，主因是想分担家计、达经济自主、不想与社会脱节，以及
享受工作的成就感。
其中，经济压力仍是生育女性出来工作的最主要原因。调查指出，有79.6%的职场妈妈感
受到经济压力，其中67.3%属于“经济压力大，但不需要娘家援助”，12.3%属于“经济压
力大，且需要娘家援助”。
另外，调查显示，高达8成6的职场妈妈认为无法兼顾家庭与事业，其中8成1受访者曾因子
女教养问题与另一半吵架；也有6成受访者曾因工作问题与另一半吵架，显示家庭与事业
问题常成为与家人争吵的源头。
调查也显示，有5成9受访者觉得目前台湾职场环境对职场妈妈不友善，有6成2受访者透露
曾因为了小孩请事假，遇过公司刁难。另外，“同工不同酬”、“升迁不平等”的情况，
对于职场妈妈来说也相当常见。因此，有近3成职场妈妈坦言，若人生能重来一次，可能
不会再生小孩。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌解读，当职业妇女生活中有了小孩，虽然是“甜蜜的负
担”，但职场妈妈却更担心工作压力、工作时间，是否因此让家庭和事业失衡，甚至导致
亲子关系疏离。加上可能还要照顾长辈(公婆、父母)，以及分担丈夫扛家计的责任，同时
面对来自公司的绩效要求，职场妈妈生活呈现“四头烧”的结果。
此“职场妈妈压力指数与生涯规划调查”，是由yes123求职网于4月12日到4月27日，以网
路问卷进行抽样，调查有工作、并育有子女的女性会员，有效问卷共1188份，信心水准为
95%，误差值为正负2.84个百分点。