敝人近日因提离职后，主管罗列了一些时间点要求交接过往未完成之文件，并且表示如未
依期限内完成指定交接清单之内容，则会延发直至预告离职内的两次薪资，直到完成离职
交接清单内容为止，想请问各位对于这样的交接清单我该如何自保或是采取的因应行动？
另外主管也恐吓了如果未交接完造成公司违约损失要对敝人求偿，请问这部分资方是可以
求偿吗？
感谢各位的回应及解惑

又4一家法律自己订的脑包公司惹

可以求偿没错，但也要举证并走完法律途径，判定公司赢你才要给钱（除非你身处高位掌握核心机密，不然应该是不会有公司那么闲）结论：他吓你的成分居多但是薪资不能迟发或是扣薪

感谢楼上的回复，所以我可以等到确定延发薪水发生后要求劳资争议协商给付薪资吗？虽然清楚因为文件未补完离职理亏，但这样处理对生活开销已经造成满大困扰了核心机密我也带不走，都有需要凭证登入，其实资方主要恐吓是针对记录没补完，若日后被主管机关查到，认定会造成日后标案影响，或是违约要求偿就是。

对，确定没发薪水你就可以申诉他了。薪资是你的工作所得，公司不能用未交接这个理由迟发或是扣钱

谢谢D大的回应，虽然提离职后我尽可能依资方要求去完成补完记录之事，但目前看起来不太可能能依照交接清单完成以及在离职前完成，最近又突然被告知此事已经让我相当的焦虑了。

扣着你的薪水是违法的 可以去申诉

直接旷职三天，别客气，也别害怕

又4一个不懂劳基法的脑工

跟我一样遇到类似的情况，有没有交接跟公司发薪没有关系

尽量交接，但没做完也不用怕！薪水不给你？就告他....

我现在也是这样，一切照程序走。当初听到公司这样讲其实感觉也很差，后来去问过劳工局也讲说要先调解，调解不成才能走诉讼

没关系,只要延发一天就是劳工局见

人资有脑的话是不会迟发薪资啦，可能只是主管为了他以后方便所以吓唬你

简单来说：薪水跟赔偿是两回事，就算你一直摆烂薪水一样要给你，不能直接扣除公司上法院跟你求偿是他的权利，同样的他要举证有任何损失是直接或间接因为你未确实交接而导致，举证是不容易的。你目前就尽量做好交接，毕竟上班时间做公司的事情是你的义务，但任何损害到自己都不该做。例如加班交接清单不合理建议你还是跟主管提出商量

别忘记没休完的特补休在离职日后要转现金给你。