各位周末午安，
小妹私立大学毕业后于大陆百大交换学生半年。应征小村庄制造业财会人员一职。
最近跟五股加敬公司老板谈完，他发给我这份合约书，说这是最近刚签了一位新进人员，
我可以先看看这份同意书内容。
薪资：老板一直要我讲个数字，他不愿透露肯多少聘用。另外，以最低薪资保台湾劳健保
，剩余薪资人民币给付。
我看完合约内容考量万一工作内容跟人生目标不符还要绑三年，便请老板另寻高明。这时
他表示并不是适用毎一个人，针对各别条件是可商量。
觉得这是一个以后跳板的机会，很犹豫要不要跟他细谈、还是放弃，谈了也改变不了多少
（谈妥后说不定以后日子很难过？！）
请问薪资该多少才合理？合约内容是合理的吗？休假5天/每三个月、含春节返乡机票四张
（无眷属半年一次探亲机票）、病假事先申请（病假怎么事先申请？？？）、上班才有食
宿（没上班会从薪资扣房租？！）、未满三年赔培训费、机票报销方式......
谈话过程感觉工作量应该蛮繁重。
不好意思，小妹社会经验不足，请各位给予高见，感激不尽！
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