很多主管习惯性用加班来看员工价值,
却忽略了员工的效率有差别的,
更有主管认为你效率好就会一直塞给你,
取得平衡吧,我就跟老板明说假日不加班,前提你有条件喊
刚进公司时候早下班隔天就多了两三个案子,
时至今日平日偶尔加班,假日已经没加过班
或许我运气好,主管有看到我的价值就不会再要求加班
但是前提是要能扛一般员工扛不起来的案子
年薪也会持续稳定成长,经验分享
※ 引述《jung914 (谚)》之铭言：
: 最近每天都有安排面试，
: 对于企业要求加班很有感触，
: 总是被问能不能配合加班？有些没有加班费。
: 甚至是对于不想加班感到很奇怪。
: 为什么不愿意加班？
: 我的回答是，因为我每天到公司没迟到没早退，
: 坐下来开始认真奋斗每一分钟，当然还是会有上厕所之类的喘息时间，
: 但至少在全力以赴的情况下满八小时没有办法完成工作，
: 请问：
: 一、个人工作效率问题？
: 基本上公司如果遇到一个效率低于一般人的，不用几天就资遣了吧。
: 那如果又是一般人以上的效率，还要加班不就是不合理。
: 二、业绩成长，工作量变多，配额人员不足？
: 例如如果一天加班四小时，等于是一个人做了一人半的工作，加上加班费却没有领到一人
: 半的薪水，更不要说还有没加班费的情形。如果是短暂的人员配置不足，就照实情告知非
: 常态。
: 也许早期台湾没有加班费，也许是员工对公司有向心力，
: 相对老板也会给员工很多方便，大家建立在互相上。
: 但现在只会说共体时艰or劳基法已经给很多了...
: 各位，想找一个不想加班的工作很难吗QQ
: 多请一个人平分工作，留住员工的心，
: 间接提升企业名声，对企业有这么困难？
: 试反问企业，为什么贵司要要求员工加班而不去检讨呢？