先拍拍 所以我才说惯老板惯主管都有一套很强的选材术
我以前有分享过怎样找好用的奴才
不用鸟你现在上司 也不用怕他说你坏话
你去面试新公司时 你可以编故事
大家都知道 面试新工作时 绝不可以讲原公司坏话
说公司和主管本来都很不错 也做得很开心 但今年初主管开始有精神上异常的状况
我被他的行为吓到~~所以才想离职
这样讲就行了 更进一步问就说会突然歇斯底里大吼 摔东西乱骂人这类的 说你被吓到
※ 引述《ms035719 (ww)》之铭言：
: 目前工作在某设计公司担任行政职27k
: 现任公司在部门工作、主管、同事间各种状况，快要把自己逼疯，上礼拜终于鼓起勇气提
: 了离职。
: 考虑到部门只有2个人，另1人近期离职工作无法交接的状况，所以自愿把我的离职日期往
: 后延，目前剩下一个礼拜，上司各种在公开会议中冷嘲热讽，说心情不受影响是骗人的。
: 先说说公司的状况
: 各部门间违法超时加班、禁止我现在的部门申报加班费等状况，部门工作包山包海，从活
: 动规划、行销企划、与外国客户联系到老板的私事都要处理。在外面业界甚至可以切成多
: 个职位处理。
: 上司无限制接收工作量，在多次反应部门人力不足及加班费的状况后，上司还反驳:
: “这是你们学习的机会，做学徒都不敢要pay的，现在还跟我要加班费？”
错了 这惯主管管理不到位
我之前教过大家很多次
当下署反映人力不足时 一定要反指是下属做事方法不对才会时间不够
然后在办公室里对他碎念很久 教他做事方法 让他时间更不够
这样下属下次就会吞下去 因为知道找你反映没用 而且还会更浪费时间听你碎唸
: 目前毕业后，仅有实习经验便独自在北部工作，以新鲜人身分难谈高薪，但目前的薪资实
: 在低到与昂贵的房租、生活费、交通费入不敷出。
: 也向公司HR及上司反应这样的状况，却得到一句：
: “你没有替公司想，眼里只有钱。”（???）
没错 惯老板惯主管的必学术语[计较]
要反指你是一个很爱计较的烂人
是公司很抠 但反而要把你说成是很爱计较的人
: 同部门老鸟推工作、摆烂请假、每日迟到加上背地陷害的状况，也造成我心理和工作上十
: 分大的压力
所以我版上才能分享出很多方法应对
: 而现在该老鸟以身体状况为由离职后，公司却要我一人负担整个部门工作，并因为不知道
: 什么时候会找到新人所以暂时请了一位比我更新的新人同事暂时协助…
: 过去无限制承接无法消化的工作量、明明领全公司最低的薪水却负担责任制的重担、上司
: 情绪不稳的状况、生活开销的压力、加上目前寻找新工作的分身乏术
: 种种的压力压的我几乎喘不过气来，也让我下定决心即使承担骂名也要离开公司。
: 提离职后，上司便喊话说别想趁机调薪（然而我根本没提调薪）
: 更扬言因为和老鸟离职的时间点太接近，如果不在找到新人后离职，就要以恶意离职处理
: （意思是之后的公司照会时绝对会
你就反呛 就我不想做了 依劳基法处理 没有什么恶不恶意 我上班就是领薪水
: 有不利于我的反馈）
: 在会议中，更直接对在场其他部门的同事说，我们公司就是倒楣请到这种人。
老鸟不是吃素的 当看到上司讲这种话时
要做的人一定是惦惦听 但心里一定有把尺 知道这一定是自己的未来
: 目前请来交接的菜鸟也是很无辜，什么都没学完就要负担交接责任，我想其他同事应该也
: 很难谅解，认为我不负责任吧。
不会 新人又不认识妳 跟陌生人一样
干不下去他也会离职又没差
: 虽然早看过同事提离职时被各种羞辱的状况，现在轮到自己，依然十分难受，但为了顺利
: 离开也只能不停的忍耐。
: 我知道版上有许多离职文，也有很多这样的状况，虽然我至今对提离职完全不后悔，却也
: 会有点担心，第一份工作就和公司闹的如此不愉快，是否会对未来造成影响…