各位版友好，
第一次在本版发文。
想要分享近期求职遇到的一件事，
秉著热血向某一个同时开很多缺的公司投递履历。
幸运的开启了一段充满教育寓意的历程。
二次面试的记录:
第一次，有二个面试官，30分钟就结束了，讨论内容有工作能力和期望薪资，在问完我"
为什么他们要录取我？"，这场面试就结束了，过程算有效率，只可惜没有提问机会。
第二次，一大清早开始，轮流和3位面试官面谈，中英文交叉讨论，还接受相关专业测试
。其中一位面试官提起说可能有1个月试用期，我说好，若不适合可以解雇我。这次面试
官仍没问我 [有什么问题吗？]
几天后通知我，拿到了这个offer, 秉著对人性的信任，我不疑有他的答应，并回绝掉其
他二个offers.
依约进行"测试专案"的后续讨论，主管说给我1个月的时间来检验我是否能与他们团队共
事，同时了解我的能力。
为减少行政麻烦，请我先不要将我的健保转出区公所。请我将这段期间的劳动视为[非该
公司的员工]，如同外包一般，报到当天会要签一份劳动契约。
但他说的这一个月，其实是加起来31个工作天的6个礼拜呢。但他给我的报酬是我期望年
薪除于12呢。
我当下答应他了，只是觉得很不对劲。
在报到前一天，我致电向那个公司询问为什么要用这样的契约聘我？对其他人也如此吗？
还有一些面试时间一直没问的问题，例如这个工作的前手呢？公司的离职率?
过一阵子，主管来电说，他可以理解我的疑惑，但表示我和他们对于这职位没有共识，在
他们仍在犹豫这个职位，"该找的人的是技术还是管理的人的同时"，请我先不要报到。
当下对于这个结果是无言的，很多早知道和惋惜冒上心头。
就友人们的判断推测，他要以签类似外包或派遣的契约，减少劳健保支出。但实际执行试
用期的相关工作，符合基本的法令都做不到，要怎么期待他们能如自家网站标榜的照顾员
工呢？
原来，劳健保还是会被钻漏通的规避。（这件事之后要在拿到offer的时候确认）
原来，公司可以用31个工作天，当一个月并发一个月的薪水。
原来，网站上职位述敍的内容和公司对那个职位的要求可以差那么多。（我应征的是偏管
理的职位，但一直被质疑"其他职位应有的能力"不足）
原来，比较offers的时候应该确认好每项细节 （劳健保，薪资，一个月算法，是否要带
自己的电脑，会签什么样的契约，原本这个职位的人去哪，离职率等等）
原来，没有问[还有什么问题吗？]的面试官和公司，真的有一定的风险。
原来，认同的理念赚不了钱，想做就要牺牲基本权利。
呜呜，我没就任也没看到那份契约，该主管也解释这样的聘任方法是该公司的特例。但已
投入的心力/时间与回绝的offers是回不来的。
希望版友不会遇到和我一样的事。
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