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美多州立法：雇主不能再问你之前挣多少
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美国多个州已经通过新法，禁止雇主在面试时，询问应聘者的既往薪资水平，甚至雇主也
不能以其它途径寻求这方面的信息。(Chris Hondros/Getty Images)
【大纪元2018年04月13日讯】（大纪元记者梁砚编译报导）为促进同工同酬，美国多个州
已经通过新法，禁止雇主在面试时，询问应聘者的既往薪资水平，甚至雇主也不能以其它
途径寻求这方面的信息。
《商业内幕》报导，目前加州、特拉华州、纽约和费城等城市及州已经通过法律，禁止雇
主在面试时，询问对方的过往薪资水平，这样做主要是为避免员工因性别差异而在薪资上
遭到歧视。
以加州为例，去年10月州长布朗（Jerry Brown）签署AB168法案，正式禁止政府及私人雇
主在面试时询问对方之前的薪资状况。这项法案已于今年1月1日生效，其重要条款包括：
－禁止雇主询问应聘者既往工资水平，并以此作为未来薪酬的参考数据；
－禁止雇主通过第三方，主动寻求应聘者的既往薪资信息，但如果应聘者询问未来可能的
薪酬范围，雇主必须提供相关信息；
－应聘者可以自愿提供既往薪资信息，以作为雇主确定薪酬的参考；
－法案适用于加州所有雇主，包括政府及私营部门，无论规模大小。
除加州外，以下各州和城市也已经或即将通过类似法律：
特拉华州：禁止所有类型的雇主询问应聘者的既往工资信息。该州法案已在2017年12月生
效。
麻塞诸塞州：禁止所有类型的雇主询问应聘者的既往工资信息。该州法案将于2018年7月
开始生效。
新奥尔良：禁止该市所有政府部门询问面试者的既往薪资信息。法案已经生效。
纽约市：禁止所有政府及私营部门的雇主询问应聘者既往薪资。法案于2017年10月31日生
效。
俄罗刚州：禁止所有雇主询问应聘者既往薪资。法案将于2019年1月生效。
费城：禁止所有雇主询问应聘者既往薪资。法案原定于2017年5月23日生效，但因一项诉
讼案拖延了生效时间，目前还未生效。
匹兹堡市：禁止市政府部门询问应聘者既往薪资。法案已生效，但只适用于市政公务员。
波多黎各：禁止雇主询问既往薪资，法案于今年3月生效。
同时，密执根州和威斯康辛州也通过了类似法案，并已生效。
此外，马里兰州的相关法案正在审议中。
然而也有与此相反的做法。伊利诺伊州立法会原本已经通过了类似法案，但之后被州长
Bruce Rauner否决。＃
责任编辑：叶紫微