我是今年二月初刚退伍的新鲜人，在履历撰写、面试技巧，以及心情调适等等方面都受到
许多前辈文章的帮助。在上工前我想把自己的这两个半月来求职路上的经验整理起来，希
望能给正准备要去这些公司面试的求职者们一点方向。
个人背景：
114商学院学士，日文N2，多益715
保圣那：
在面谈前会先请你到保圣那官网填写一份制式履历，其中比较麻烦的应该是除了中文自传
外，还需要一份日文自传，不过这个是必填的，所以就花点时间把中文自传翻成日文吧。
面谈当天，到了之后向柜台人员告知是要来面谈的之后他们就会通知负责你的专员了。专
员会带你进小隔间里进行面试，时间大概是一小时左右。
一开始专员会先简单介绍保圣那和他们公司的作法，接着确认履历上的资料以及求职者希
望应征的工作类型、产业等等。
接着就进入语言测试的部分，英日文都会有。会先请你自我介绍，然后会简单聊聊比较轻
松、日常的话题，除了听你说以外专员也会说说他的想法，整体的氛围像是朋友在闲聊，
不会有什么太艰深的问题，只要放轻松讲的话应该不会有太大的问题。如果真的担心自己
的口说的话也是可以先准备好内容，综合我事前在网络上搜寻的资料以及自己的经验，我
认为准备好 (1.)自我介绍 (2.)去过日本哪里？玩了什么？ (3.)兴趣是什么？简单介绍
一下 (4.)最近读过的书是什么？简单介绍内容 这四个题目的日文、英文版本应该就可
以安稳过关了。
最后十五分钟专员会介绍几个他们现在手头上有的职缺给你，并且对于这次的面谈给予面
试者一些建议，有些建议对于刚进入职场的我来说还是满有帮助的。像是面试官进来要起
立之类的小细节，有些面试官是真的会注意到。
在离开前保圣那会帮你拍一张放在他们履历表上的照片，所以当天建议以正装出席。
面谈后，专员会开始用E-mail寄职缺来给你，如果有兴趣就回信告知，专员就会帮你送履
历给那间公司。
我的专员两个月来应该寄了有三四十个职缺给我吧，印象中我有丢履历的公司应该是15间
左右，有三间接到面试邀约（也就是接下来会写到的那三间）。
结论：
虽然板上满多前辈不推保圣那，但保圣那给我的感觉算是满积极的（尤其有另一家做对比
......），而这可能还是跟负责的专员是谁比较有关系。
以我个人而言我会满推荐日文程度N2以上的新鲜人尝试看看的，很多中小型的日商不会
把职缺放在104或1111这种大型的人力银行上，如果对日商有兴趣的话不妨一试，就算只
是当作正式面试前的试刀也不错对吧？
立乐高园：
和保圣那同样是日商仲介，但这家就真的不太推了。
在面谈前同样会请你先填写他们的制式履历，我记得应该是Excel格式，填写完毕后以
E-mail回寄给专员。
面试当天一到办公室外就感受得到里面"愉快"的工作气氛，简单来说就是有满吵杂的嘻闹
声啦，隔着一扇门，连走廊上都听得到的那种。
按了电铃后会有人出来带你进去隔间等待面谈。最让我问号的是来面谈的专员好像换了一
个人（打电话来的是个男生，当天却是个女生来面谈），整体流程其实跟保圣那满类似的
，介绍立乐高园－>简单聊聊履历和期望职缺－>语言测试－>介绍职缺
唯一比较特别的是立乐高园的语言测试是请日籍同事来进行，问题基本上也是以自我介绍
和轻松的日常问题为主，不过立乐高园的语言测试就比较接近"测试"了，面试官基本上只
会提出问题，接下来就等你讲完，然后再提问，以难度来讲应该是比保圣那的难稍微那么
一点点。
介绍完职缺之后就结束了，整个时长大概是40分钟左右。
比起保圣那，立乐高园的专员就没有那么积极了，刚面试完的一个礼拜里大概寄来了4~5
份履历（而且有几个还是其他专员寄来的。），接下来就无声无息了，而且寄来的职缺也
不太诱人，有的职缺内容跟我们当初谈的八竿子打不著。
结论：
除非你想和种族是日本的面试官聊聊天，检验一下自己的口说日本人听不听得懂外，我不
是很推荐这一间。
公司给我的感觉不是很好，换来换去的专员让我有种不太被重视的感觉，实际上的成效也
不好。结合我看过的旧文，我会觉得如果要选第二家日商仲介的话，去英创吧。
亚星通：
应征职缺：WEB组 行销企划
一家做一条龙广告代理服务的新创公司，公司整体气氛明亮，员工平均年龄低，行政效率
快（隔天就能知道面试结果），非常新创的一间公司。
面试总共分成三面，前两面的流程一模一样，第三面据人资的说法是核薪，不过我没走到
三面所以就不清楚了。
面试当天到办公室外会看到内线电话，照旁边的说明板的指示打给人资就会有人出来带你
了。
面试间是隔开的，所以并不会进到公司里面，面试前会先请你填写一张有十题简答题的问
卷，时间限制为20分钟，题目有中文翻译，但必须以日文回答，题目大多是和个人价值观
有关，如：(1.)你的座右铭 (2.)你在团队扮演的角色 (3.)举出你的5个优点和缺点
(4.)你的梦想是什么？ 等等，这种类型的问题。
实际写起来20分钟有点不够，除了日文的原因外，有些问题还是需要思考一下，建议在网
路上蒐集一下考古题，提前先准备好答案，比较不会临场手忙脚乱，题目感觉应该很久没
更动了，印象中十题里面有八题都是我有准备到的。
收卷后会有两名面试官进来面试，年纪都很轻，大概三十岁不到吧，其中一个面试官直接
穿着帽T出席，所以面试时不要穿得太严肃可以比较好(?
面试官会先请你以日文自我介绍，在你自介的时候他们会很认真地看你刚刚写的问卷，让
我产生一种在家里对着墙壁练习自我介绍的错觉。
接下来就都是以中文进行了，他们会根据履历里他们有兴趣的部分提问，然后大部分的时
间会在聊问卷上你填写的答案，所以准备问卷时也可以先思考一下自己填写这个答案的理
由，和一些能佐证自己优缺点的实例，这两个问题在两次的面试中都有被问到。
在结束之前，他们会问你有什么问题想问的，这时候就把事先准备好的问题拿出来问吧。
整个面试的长度大概是一个小时左右，加上前面填写问卷的时间大概一个半小时。
结论：
一面和二面给我的感觉很类似，亚星通的面试官们很重视所谓的价值观，反而对于能力或
是经历并不是很在意。
至于他们喜欢的价值观是什么呢，我其实也不太清楚，但从我被打枪的理由来看，他们喜
欢的应该是那种超有冲劲、两眼放光，想把全世界抓在手里的那种类型吧，给接下来要去
这间公司面试的面试者做个参考囉。
日商优桥：
应征职缺：行销企划
亚星通的创办人好像曾经在这里工作过，可想而知两间公司经营的事业内容应该相差不远
。
面试会分成二到三面，依情况而定，第一面是人资进行笔试以及提问。
日商优桥给人的感觉比较像传统的日商，比较严谨、正式，不过面试当天我到了现场打了
通知书上写的电话是总机，没给分机号码，而且总机也没人接，我当场有点不知道该怎么
办才好，最后是人资走出来问我是不是XXX，才带我进去面试间，可能是每个面试者来都
联络不上人资吧，觉得这点真的有点怪。
一开始会先请你填写一份问卷，内容是一些基本资料以及期望的薪资等等，接着是测试日
文能力的笔试，时间20分钟，题目只有一题情境题，请你依照题目给的资料写一封商用书
信给客户，解释你的订价策略以及通路选择。事先没想到会是这种题目，看到时有点傻住
了，也回答的没有很好，强烈建议面试前先准备好该怎么回答。
可能是笔试表现不佳吧，笔试结束后，人资的提问给我一种兴致缺缺的感觉，内容是简单
的日文口说测试，难度不算太高。
面试的长度加上笔试约是40分钟左右。
结论：
可能是工作内容会需要直接和日本客户联系的关系，日商优桥是一间很重视日文能力的公
司。
在接到面试邀约时保圣那的专员还寄了日商优桥回绝其他三位面试者的理由过来，内容基
本上都和日文能力的不足脱不了关系，个人认为日文能力N1以上的面试者会比较有机会。
美乐思：
应征职缺：行销企划
这间算是我比较特别的面试经验，他们是一间日本的化妆品公司，最近正要到台湾来
设点，所以网络上找不到任何面试的资料。但最出乎我意料的是，美乐思是亚星通的大客
户，所以目前美乐思的办公室是先借居在亚星通内。这也就是说，我在被亚星通打枪后，
又跑到了同样的地方，面试另一间公司，连人资都是之前见过面的那位......。
这心情，实在是很复杂。
因为目前仍借住在亚星通内，人资也和亚星通共用，所以流程基本上和亚星通一样，面试
前填写的问卷也和亚星通的那份有80%以上的相似度，人资在离开面试间前还笑着问我说
经过两个月答案有不一样吗？就知道两份问卷的相似度有多高了，最大的差别大概是多了
几题国一程度的数学问题吧。
面试官是日本派来的台湾区负责人，所以理所当然面试是以全日文进行，但亚星通怕面试
者跟面试官沟通困难，所以派了他们的总经理当翻译官，如果真的有问题是没办法用日文
回答的，他会协助进行翻译。
提问基本上还是以履历和问卷的内容为主，真的很像是亚星通的面试，问题主要还是着重
在个人的价值观，以及是否能接受草创初期身兼多职等等。
结论：
面试官给我的感觉满诚恳的，感觉我的回答他都很认真地听，笔记也写得满满的，如果喜
欢跟着公司从头开始打拼的人的话，可以去试试看。
以上就是我这两个半月来的面试心得，希望能对想要找日商相关工作的板友有帮助，最后
祝大家求职顺利啦。