楼主:
enrin ( )
2018-04-13 11:13:12作者: banana321 (香蕉) 2018-04-13 11:24:00
要以月薪计算4月1号到11号有5个工作天，如果你有上满的话，要给你11天薪水你的聘任通知单是写月薪吧
楼主: enrin ( ) 2018-04-13 11:32:00
我上到4/10，其中4/3请假，我的理解是只能扣除请假那天薪水，而非以日薪计对了，我也没拿到什么聘任通知单，一切都是主管口头告知
作者: banana321 (香蕉) 2018-04-13 11:53:00
正常是这样啦
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-04-13 12:03:00
除非有事前约定（例如约定当月在职未满x天，改以日薪计算工资）否则就是要以月薪计当然就资方立场会觉得你在占便宜，四月初清明连假过后才提离职，给人的观感就是为了赚那几天薪水公司规定不可抵触劳基法，所以你在职不到一个月，要求你七天前提离职这件事不用理他
作者:
adampolo (adampolo)
2018-04-13 12:08:00没差那几块钱吧。又不是学生。
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-04-13 12:10:00
然后提离职的方法很糟，除非遭遇暴力、有安全上疑虑或遇到紧急状况万不得已，不然还是应该到公司提离职并办理离职手续。
作者:
adampolo (adampolo)
2018-04-13 12:10:00去劳工局的时间都可以赚多少钱了。