想请问各位板友：
公司面试时说好的工作是24k,进了公司才发现，本薪是17000，全勤加三千，
午餐70元一餐，遇放假或请假就无餐费，延迟下班补贴1000元（每月固定给），劳退1500
从24000里扣除，公司保的劳健保级距为25200，等于每月薪水需扣掉劳退及高报的劳健保
。
由于是业务性质的工作，业绩部分也有一条规定，成交金额需扣掉搭赠赠品，等于是自己
自掏腰包购买商品送给客户，不过搭赠基本都是公司决定，由业务自行承担是否有点不合
理？
综合以上，各位板友会继续待在这间公司或选择离开呢？今天上板询问，是想确认或许这
些规则很普遍？其实他是有发展性的？
关于业绩奖金，由于公司有旧客户，每个月大概会有13万的业绩是固定的。
13万以上加1000（任职半年后取消）
18万以上加2000（任职一年后取消）
22万以上加3000（任职一年半取消）
28万加4000
以此类推，一直到70万业绩乘3%=21000
新客开发第一次成交金额乘五趴（利润要达20%以上）