我分享点经验, 很多大型公司设有心辅单位或由人资担任, 但这些"征状"
判定往往成政治斗争工具, 比如情绪不稳, 精神有问题等等. 这些一但成白纸黑字
不要以为公司是在关心你
这些会直接或间接成为政治或管理上的理由, 不一定会让你直接离开, 但是
各种动作, 如调离有价值的单位, 慢慢整你, 这些都会影响你的履历, 是打击一个人
职涯很有效的方式, 而且手段台面上还是白的, 因为单位在关心你
其实本身没问题, 是环境有问题. 但风声传出去, 就是那个人有问题, 将来
AI时代, 大家要更注意在职场保护自己. 我本身经历过一个有能力主管, 开发个流程
后直指VP, 却被斗到边缘团队, 然后一直找人关心他是否情绪不稳定等等, 这样的形
象一但"被建立", 这人仕途也完了. 好在这主管够机灵马上离职, 免得被"定型", 但
他还是失去了他的"作品", 可是保住了他的履历
随着职位上升, 会碰到很多难以想像的事情, 我这讲的是个美国籍年轻主管
(45)在新加坡被孤立的故事, 我是dotted-line下属. 这种时候也不会有人出来站援
, 看不懂的看不懂, 看得懂的选大边. 常说做人是修行, 我觉得年轻培养这种sense
, 对自己也对大家也都有帮助, 以上一点分享
作者: stephinonly (新庄爱花人) 2018-04-13 15:30:00
表面上是个人压力太大而情绪不稳，但私底下是其他同事与上司看他不顺眼，联合起来搞臭他让他不好过。这种公司实在太可怕。