各位前辈好
任职两年的公司
职务是助理设计师
最近想提离职了
请问劳基法保障我那些权益是可以申请的?
婚假8天 没有放到 可以折现吗?
到职满1年 7天假 可以折现吗?
到职前半年 3天假 可以折现吗?
平常的加班费我就算了
要算算不完
想请问上面提到的劳工基本假期 可以折现吗?
公司没有打卡，也没有出缺勤表
老板想跟我搪塞，我该怎么捍卫基本权利呢?
谢谢各位
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-04-04 14:22:00欸? 前半年三天假我们公司是那个半年就要花完 我以为大家都一样呢...
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2018-04-04 14:24:00特休应可以折现，其他假如果是当时你没请，当然不能折现
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2018-04-04 14:52:00那就是你的问题
作者:
sc1 (sc1)
2018-04-04 16:27:00卫生纸带走
应该不会让妳折现…只会让你多放假然后薪资按比例给你(也就是你的离职日期延后)
作者:
sc1 (sc1)
2018-04-04 16:55:00电脑里的资料随身碟co走删档
S大少乱教，删掉公司的资料是会被S大少乱教，删掉公司的资料是会被先把婚嫁请完再提辞职，说去蜜月，然后特休的天数折算成薪资啊
作者:
Bwinder (猫猫的捏捏有六个)
2018-04-04 18:15:00没打卡就可以检举了啊 傻傻
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2018-04-04 18:27:00公司照规定要准备员工出勤表喔假的部分你再去跟他谈，套话录音^^
作者: minionsll 2018-04-06 23:38:00
没打卡 光这个就开罚30万