楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:20:06各位大大
请问约聘被资遣
因为当初合约书有写"乙方之休假规定依甲方规定办理。本年度特休:七天"
合约本来签一年
结果没几个月就不幸被斗走
前几天以不适任叫我走 给我一个月时间
想请问 我可以跟公司要求最后离职日是4月30
(比公司要求的还要晚个几天，因为只有说一个月但没明确压日期给我)
然后往前推7 个工作天 ，用特休休完
就表示我做到19号
然后四月整个月薪水全领
这样应该比领资遣费划算多了
我可以这样要求公司吗?
先谢谢大家
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-04-01 20:26:00
做几个月就要凹公司7天特休，是我看错了吗？就算劳基法也要满半年才有3天特休！
楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:29:00因为签约只签一年 ，他也没写"照比例给特休"，而且今天是被资遣，不是我自愿离职
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-04-01 20:36:00以劳基法来讲，你就没有特休...要做满一年才有 ，即使公司先预给你，你离职不满意一年还是要吐还公司好吗
作者:
swirl (希望)
2018-04-01 20:38:00楼上说的没错，公司预给假的话，是可要求扣费用回来的
楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:41:00那请问那个如果要求提早走 会变成是自愿离职吗?如果合约写不能要求资遣费用，定期契约如果提前解欧还是可以要资遣费吧?
作者:
meowgy (sky)
2018-04-01 21:05:00可以，只要这职位不是季节性，特定定，可要资遣费不要签自愿离职单，签了你就领不到
楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 21:16:00工程算特定性吗
作者:
chister ( )
2018-04-01 21:24:00劳基法是最低保障 合约优于最低保障 当然以合约为准
楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 21:32:00楼上，我也是这样想，但他写特别休假，怕对方拿劳基法出楼上，我也是这样想，但他写特别休假，怕对方拿劳基法出来，但签约又只签一年，其实他合约很不完整，也没有给我公司的员工规定守则那种东西
作者:
meowgy (sky)
2018-04-01 23:59:00请 google‘ 派遣 持续性工作’
楼主:
hihappy (阿毛)
2018-04-02 21:13:00谢谢楼上，今天打去劳动局，说还是可以争取，如果走劳资调解，他们只争取劳基法的东西，所以我会比较不利，如果合约优于劳基法的东西可能要民事才争得到