各位 30Cm E Cup 年薪两百万 的 能人异士 善男信女 们 大家好
本鲁第二次在版上发文,请大家不要鞭地太用力
事发在3月初与中,但经历遭遇实在离奇地像是在整人
故于今日适逢佳节时与各路贤才们分享
此前虽有爬文,看到有先贤先烈被告知录取却在到职前被告知:
“该职务已找到更适合的人选，若有其他职务适合再与你联络”
没想到也发生在本鲁身上而且更进一阶
本鲁于到职日第一天上班快下班时被告知:不适合,所以可能要请你离职
先公布一下基本背景资料
企业名称:耿鼎企业股份有限公司面试
面试职位：国外业务人员
薪资：30,xxx(底薪)+1,000(全勤)+1,500(交通津贴,有开车或骑车才有)≒33,xxx
上班时间：08:00~17:00
休假制度:周休二日
本鲁于2018年3月初前往面试,由于本身对于汽车相关产业有一定兴趣与了解
面试过程中面试主管也不断询问:薪资水准是否能接受?会考虑来吗? 还有面试其它哪些?
那此职缺排在第几顺位?
于3个工作天后接到录取通知,并告知报到日期
报到当天虽然无很明显的事证迹象,却在刚到公司等待与人资处理报到事宜时
却有种:没有预期今天会有人来报到的准备与感觉
唯一最能够言传的大概是:面试的课级主管带我认事两位单位理级主管时,
本鲁很礼貌性地以对方姓氏冠以职称表示礼貌,这两位仁兄却
连正眼都不看我然后半句话也没放
直接快转到:快下班时,当初面试的面试主管带着些许无奈与歉疚的声线
用内线打来跟我说:“XXX,很抱歉,可能觉得不适合,所以要请你离职”
本鲁强忍着悲愤与不满与颜面尽失,至少希望知道原因(至少死个明白)
面试主管却三缄其口时而打高空时而暗示性推托非他开的枪
总之说不出个具体所以然原因
本鲁事后绞尽脑汁仔细回想所有可能踩地雷的原因
但第一天真的中规中矩惟命是从
最后想起早上报到时签了一堆有欸没欸的文件,但就是没有:
聘雇合约书:那种甲方(公司)跟乙方(劳方)同意以每个月多少薪资
佐以前人经验极有可能是同样案例
在此想请问各位贤才:这种上市公司要雇员都必须因应法规要签署吗?
还是如同劳工局的官方说法:口头也算
所以不一定要签白纸黑字的
另外:如果本鲁当下不配合写离职单(法理上自愿,实则上迫于形势)
然后隔天继续去上班(无所谓皮皮最大)公司是不是除了资遣
(须付资遣费)才能弄走我? 因为我无:不当行为(劳基法12条一项)
但早上报到时却没签:聘雇合约书,状况好像比想像中复杂
希望有大大能解惑
公司有规章说:到职三日内走人不支薪(明目张胆违反劳基法)
小鲁本来想去检举,结果俗仔公司还是给了一天的钱
劳工局说:必须要有违反之事实
所以本鲁无法检举反击只能希望藉自身血泪汗经验贡献取之不少的薪水板