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2018-03-28 14:15联合晚报 记者陈素玲／台北报导
新任劳动部长许铭春上任后带头劳检企业，这也是35岁以下“闷世代”最期待打破的职场
劣化现象之一。根据人力银行针对35岁以下求职会员进行的“闷世代压力调查”结果显示
，七成二薪资不到4万元，因此最想改变的职场现况首推“基本工资提高”，其次是“落
实劳检”、及“调薪慢”。
根据 1111人力银行调查，闷世代生活压力前五大原因分别是“薪资太低”(85.9%)、“升
迁不易/调薪慢”(33.4%)、“物价高”(29.8%)、“对未来没方向”(24.1%)及“工时过长
”(23.5%)。
最想改变的职场现况，依序是“基本工资提高”73.5%最迫切，其次是“落实劳检/工时过
长”37.6%、“调薪慢”29.7%。
主计总处资料显示，去年每人每月经常性薪资平均为3万9953元，此次调查有固定收入的
受访者，72%平均月薪领不到4万元，每月最大宗支出包括“外食费”、“房租”、“保险
”、“学贷”及“孝亲费”。近二成二受访者被迫当起“月光族”，其中甚至有(12.1%)
的人是处于“入不敷出”的窘境。
调查显示，高达八成六上班族坦言，“经济压力”(64.6%)及“工作压力”(20.9%)是最大
压力来源，自评身心压力指数平均值落在61。值得注意的是，二成二受访者自评压力指数
竟高达80以上，男性占比高于女性，男性的压力值也比女性高5个百分点，显示闷世代男
性身心负担较女性沉重。
“闷世代压力调查”调查时间从3月12日到27日，随机抽样1145人，信心水准95%，误差值
正负2.90。