目前任职于客服单位 年资三年
公司近期有几项政策调整
皆是损害到员工权益
近期上班都有新的离职名单
我们是要做绩效的单位
公司这个月已经把KPI调到历史新高
要求我们要用自己的时间外拨用户推广
但是不给我们报加班 也没得报抵休
单位主管甚至要求我们利用自己时间
提早到公司听成交同仁的销售话术
等于一天多耗一两个小时在公司
如果有成绩他们就觉得“早该这么做”
没有成绩就觉得是你偷懒不够认真
试问 销售这么好做的话
你们怎么不自己下来做？
就算整个月绩效成绩未到 甚至是零
也不会比被扣一次分那么重
但可笑的是 不择手段
他们要求无论如何一定要达标
因为这个陋习影响到公司整体营收
因此各项绩效皆从严认列
名单合法性 内容告知完整性等等
另外 公司有部份津贴班别
我选的群组本身是有津贴的时段
津贴一个月为8000-12000不等
昨天临时被通知要改成无津贴时段
连下个月也是没有津贴
说真的 来上班就是为了新台币
难道我们真有那莫名的热忱
在第一线对面不合理的对待？
公司规模不算小 至少有六百多人
如今使出大绝招 真的是招架不住
逼退之说一直在办公室蔓延著
年后人力不足 删掉我们的加班时间
再调整津贴班的同仁变没有津贴
KPI只会越加越高 没有顾及员工权益
显然是要以最低成本达成最大效益
我知道公司都会要控制人力成本
但是我们公司真的太夸张了
人力不足
不是更应该珍惜在职员工吗？
是否真的该另寻去处
这个问题已经困惑了好几个月了
作者: rs36579tidus (Gary) 2018-03-29 00:54:00
还不快逃
作者:
arnys (我不要当学弟)
2018-03-29 00:57:00常态津贴突然取消有合法吗 ? 真的超扯耶
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-29 01:29:00不可报加班是违法，干脆检举好了，让政府去劳检，看情况会不会好点.
作者:
udseem (May)
2018-03-29 02:16:00是什么产业的客服
作者:
edcs ( )
2018-03-29 08:11:00原来是客服啊，我还以为是电话行销呢
作者: Michelle04 (米雪糕) 2018-03-29 08:22:00
公布名称
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2018-03-29 09:03:00是电销不是客服吧...
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2018-03-29 09:12:00对，请公布名称
作者:
romand (@çš¿@)
2018-03-29 09:12:00走啊y
作者:
va2475 (淡心)
2018-03-29 09:49:00公司不是白痴，只不过精简人力不可能用资遣 只能用这些卑劣手段
作者: uiop019 (uiop019) 2018-03-29 09:54:00
开始找工作吧
作者:
hank301 (big hank)
2018-03-29 13:06:00可以走了，客服不难找
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2018-03-29 15:17:00开始找吧，一找到，新公司录取通知报到，前一天就说做到今天。管他什么离职预告
作者:
teunxoi (teunxoi)
2018-03-29 19:33:00公司当员工是耗材，请把自己视为人才，赶快走吧