首先 已经在台湾两三年的__寿司（自行填空）
说明会 讲的跟神一样，（当然要SOP一下推广自家品牌
第一次面试 问一些基本问题，三人集体面试，最后会问可不可以接受轮调 才有升店长机
会（35k~60k好诱人
顺利来到第二次次面试 日本人（中文流利）+台湾人资，问了很多问题，最后一样会问轮
调才能升店长（台湾是有几家店啦 人人都想当店长.....
第二家 寿司__（自行填空） 一样开说明会，请一个内地在日本工作的大陆人来跟我们分
享他们的好（也是没错啦、变相洗脑概念…
第一次面试一样跟三人面试，叙述自己的经历和问一些问题，重点来来了一样会问轮调，
不轮调薪水就是一样也不能升店长
再次来到第二次面试 这次就是台湾人资面试，基本问题问完后 ，我也提出轮调问题 住
宿有补助或公司会帮忙吗？
他们含糊不清说目前没有计划开始绕圈圈鬼挡墙讲一些没重点的话术（就是没有啊 这样
跟廉价劳工没什么两样
总结 两家都一样瞎（sop是他们强项，当你问的问题不再他们范围时就会打迷糊仗