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我是一位餐馆老板
PT人员时薪为157/h
店面营业时间为：周一至周六
因4/4～4/8为清明连假所以店面营业时间也采取弹性放假（原本当中的礼拜五、礼拜六是
本店的上班日）于4/1、4/15星期日补上班营业。
在此想请问大家，如果PT在4/1和4/15这两天上班，那薪水要怎么给付？
PT人员认为应该以加班费形式计算（上班时数为3.5小时）
[157+(1.33*157)]*3.5=1280
请问大家是否正确？谢谢大家帮忙

157*2*3.5=1100

放心应该只会有157*3.5,抱歉你是老板，那就看你自己了

不错啊，至少这位老板愿意上来问正确的作法

给推

时薪两倍就可以了吧

给到157的两倍，我看员工会泪流满面感恩

时薪300，大家都好算

给double差不多

劳基法是不是改成157*3.5而已？

只会是157*3.5，因为PT是算时薪的，所以没有分六日最多国定假日上班给二倍时薪但是4/1和4/15不是国定假日，所以只会给一般时薪因为上班时数只有3.5小时，所以也不算是加班

1.贵店的休假是排休或固定休 2.例假*2+补休一天（不论例假出勤几小时皆一日薪一日假计） 3.国定假日与休息日 前2小时2*（1+1*1/3）；后起算n*(1+1*2/3) 总时数不可超过12小时

你估狗一下“弹性补班 加班费”就知道你可能会觉得这样劳工不是亏很大吗没错，这就是我们把劳工当掌心肉的政府所制定的劳基法也是为什么劳委会会被叫资委会的原因

国定假日上班已经很靠背了还一堆人推文说照常 会不会太没品

楼上 你有看文吗？ 他那两天又不是国定假日 pt的话给一倍算是正常 两倍算佛心来的 如果不想太抠 那就一倍时薪 +1～200的津贴 然后上班请个饮料 我们公司调整上班日都是直接帮请特休 要去上班还要自己销假 不过弹性放假就直接放了

时新×时数而已，上连续假期才需加倍给薪

mainsa 周日是周末而且本来就不开店，理当属于为当然放假日，因为想增加收入所以加开上班时间就算是加班

pt这样算正常吧？有两倍你是要正职去死喔...

周末不是休假日 是你的休假日排在周末