小弟最近公司来了个研替，是做设备工程师的
他刚进公司时，公司有50台机台他就被赋予当2x台机台的负责人
(机台如果有问题就必须澄清，开会，保养等等)
其他1x台机台的负责人也是一个新人(非研替)
但最近那个新人离职了，因此那位新人的工作就"全部"放在那位研替的身上
因此小弟每天都看到那位研替在处理机台当机
(公司机台没备料，都是拆其他机台用过的或是修过的来换，机台可以一天当个
7-8次...)
有时没处理完善还要被op,老鸟,主管骂...上大夜班的同事时常看到常日班的他
忙到跟夜班同事一起下班，再跟日班同事一起上班...(因为是常日班
所以公司不补贴加班费)
小弟在想，这样真的对新人是一种磨练吗?这样的磨练对以后的工作有加分吗?
(小弟也是刚出社会，对这样的训练模式感到怀疑)

科技业研替大多都很赛 很多是为了补离职率高的缺..

反正研替跑不掉

没加班费摆明欺负人

公司吃定你跑不掉 小弟前公司不少研替称到期满就跑

希望你们公司可以有良心一点，人压力大到一定程度会做什么事没人知道

建议新鲜人研替要慎选 否则会生不如死 不如去当兵..

延替跑不掉 立马离职 去当兵还比较爽还是设备 劝他赶快走吧 一日设备终身设备

吃定研替? 谁吃定谁还不知道咧? 研替是无敌的脸皮薄我也救不了你

研替这条路就自己选的阿 这种压研替的又不是近几年才有 要薪水高就会有一定风险不然大家就一般替代役 常备役就好啊

研替跑不掉 但公司也动不了他啊

研替不凹你要凹谁

研替公司也动不了，脸皮薄没人救得了+1

现在去当研替只能说不知道在想什么

欺负人呀 有啥好讲der

研替要装死公司也奈何不了，尤其是有些出来又不做这途的更不怕会被凹成这样就是脸皮太薄人太好而已

培养奴性…

延替就摆烂啊，反正不能火下班时间到就直接下班，久了公司自然会找别人

叫研替顾机台 ”研”替的研用在哪？叫研替顾机台 ”研”替的研用在哪？

啊爱研替

研替还愿意给公司凹 谁救得了啊

研替就是尽量压榨但这个研替真的太奴了...反面来说摆烂公司也不能怎样

不要乱凹人..公司可能以后要付出可怕的代价

你是怕那个研替挂了 变成"全部"工作便你的吗

不乖乖去当兵啊 整天想闪兵

先承认

根本白痴 自己当责任制做怪谁 准时上下班就好了好吗

以前当过一阵子科技大厂人资工读，我后来看多了其实都劝认识的要就慎选，不然还是去当兵比较好

推finel

研替根本是屎缺！走不了最惨

不给加班费 检举啊

自己选的

研替根本无敌 没人动得了

这就跟职校的企业实习有异曲同工之妙

这叫杀人不叫磨练