文长
最近在做类似客服公关的工读工作
只是暂时性的帮朋友的忙去做他的工读小帮手
我本身的专长是做创意类的
会去工读是因为失业要找新工作（上礼拜刚找到很棒的新工作）
想说边做边找也无所谓
但是对方是个非常细心效率高的人
刚进去就被他用很夸张的眼神说我做事太慢
只是从系统下单就花了一个小时（第一次做）
接下来几个礼拜东西虽然都有catch up
但是后来陆陆续续接到很多客人的回报说单子出错
我也自知我真的是个非常粗心的人
从小就很迷糊跟健忘
单子重复性很高，就会常有做一做都不知道在做什么但手还是在动的情况
虽然会把自己注意力抓回来，但很快又开始一样的事情
前天被同事朋友约出来说我的能力很差，逻辑有问题，有很多都是出大trouble，说细心
这个东西是可以练出来的，我根本就是不努力，失业也是不努力造成的
我回家后真的非常痛苦
开始对新工作充满自我怀疑
觉得自己一无是处
细心这种东西真的可以练得起来吗？
我平常做创意的工作因为都是自己的事所以很少会被这样批评
但我新工作是做艺术提案的专案企划
这几个礼拜的工读经验让我非常恐慌
深怕自己又粗心大意搞砸事情
找到新工作后，我已经下订一长串的书单跟其他朋友讨论准备迎接新工作的挑战，希望自
己可以减少职场的失误
我有爬文看到上一篇说粗心的文章
很多人建议要多检查
但是检查越多遍就会快不起来
很多公司都一定是希望事情做得又快又好
请问要怎么达到这样的程度呢？
请问大家是怎么专注在一件事情上，或者是说怎么好好的投入自己的工作呢？

你来这里问不如去google这种心理或医学专业在学店板问有用？花这么多时间打这么多字 结果在没用的地方问 如果我是你老板就觉得你效率很差了

多出包几次就会懂得谨言慎行了，在错误中学习

通常会犯错都是因为有该注意的地方没注意到。

人一定会犯错 重要的是犯过一次如何补起来避免下次再犯做事慢(也不要太慢)但正确 比做事快却不正确好多了尤其是面对公司外的人的时候

google没用的话 来这里只是更没用 这么简单都不懂

其实很多事情都有所谓的sop ... 就是所谓的按表操课自己把该做、该确认的步骤抄起来按步骤做就可以了

看起来可能是过动症找医生协助吧

check再check 粗心的人万年不败守则知道自己粗心 就要比别人更用心再检查 确认

如果无法做到又快又好，那至少要做好不要出错吧？久了熟了速度也上去了，前提是不要在同一个地方一直出错

建立sop， 资料送出前逐条检查工作时关掉通讯软件每次出包都要做笔记 事件内容时间及解决方法。细心还是可以训练的，加油。

其实刚开始都会慢，熟了就快了……但刚开始最好自己做个工作手册笔记写下sop，然后需要重点提醒的就特别标注或红笔记下萤光笔划上，另外就是犯过错被骂或被念被教就知道哪边该注意……

我觉得吃够多苦头就会练起来了

这是该找专业了吧，可以去询问医师

细心真的可以训练，我之前也是粗心的人，进到银行之后就变成可以在有限的时间把工作正确的完成

睡饱 头脑清楚(认真很多事情打成sop跟表格 做完时回看有没有哪里漏掉

1楼的只会讲屁话有什么用?

我觉得问的不错啊。不懂为什么有人要嘘。粗心错大家都会想办法要降低也是增进工作能力的一环，有经验的分享。一起进步不是很好吗...工作能力跟学不学店又有什么关系..

被电几次就会注意了（认真，而且这真的跟态度有关

自己写sop啊！容易出错忘记的地方特别标注，写完可以请信任的同时帮忙检查，这也是训练组织能力的方式之一。但说真的老鸟没有义务要教新人什么，人在江湖飘哪能不挨刀，职场人际关系处理好，会做人有时比会做事重要。

这是天生的能力,无法加以强化.你在就职前,在校时没有做过性向评量?不过职业有很多种,有大半工作不需要神经纤细者,找到适合自己型格的工作要紧.别让自己压力过大.有一个人资说:让人失去一个工作不见得对他是坏事,他下一个工作可能更好(适合).

被羞辱多次一点就会提升了但要跟天生细心的人比仍然有差距

一种人做一种事.职业与性格配对了,就是成就.

可以练喔，加油老板对我评价是细心，殊不知我是因为太粗心(跟原po差不多)，才逼自己小心多检查，不要有出错的机会

努力是无法改善天赋的.

有一点要特别注意 : 一次只做一件事！不是检查多遍就没事，而是检查时要专心喔，不然检查也没用

列sop清单 把要注意的细节标起来 每次做之前复习常错的点 慢没关系要做对 然后一次次再加快速度 那些看似做事细心又动作快的人也是这样练起来的有些人明明也是一路被电过来的 却忘了自己当初的辛酸 反过来压榨新人 合理化所有的过程 就是这样囉 你并不孤单多的是和你一样状况的人 一次次进步 挺过去就是了 加油!!

先了解你的工作内容大项, 再了解你的工作细项, 等有基础认知后, 再思考你的工作项目中, 那些有相关或同质, 可以一并处理, 而事情有先后处理, 慢慢弄懂后, 建立起自己的SOP另1个方法就是自己做检查表, 把你的日常生活中列出何时做什么事, 有做完就用铅笔打勾. 做久了就不用检查表了

工作就是这样，建立自己的SOP，再从中改进，追求最高效率

其实我也是跟你有同样状况，比较迷糊粗心又菜，而且还管钱，出问题没人帮……老板越对我失望，我就更容易出状况但我最后看开了，也提离职了!试着去找自己喜欢的事做，提升自己也让自己增加点自信~去找至少生活中有没有你会比较会去挑毛病的点

我在想，搞不好其实原Po是有细心的，细心的表现于设计作品中的小细节，而并非在于生活琐事或其他事项。

有些职场老手习惯用情绪勒索+人身攻击来建立自己的形象让新人工作时更错乱 要能跳脱他们的指控把事情做对 就要下班后先做好准备还有规划 才不会上班很多压力同时来时手忙脚乱 做的更糟也不了解为什么 台湾企业很多这种前辈或主管 管理的思维很老旧更多潜在的事件要先想到可能性..所以建立好的工作习惯来管理自己，同事跟上司 真的超级重要

可以爬文 之前有人问过

去找不需要细心的工作啊 加油站什么的 每个人都有适合的工作

多检查真的很重要，如果连检查都懒那就真的没救了

就把事情当一回事就好都出大包了，还继续错，表示根本就不当一回事

记得适当放松喔，加油

笔记本很重要

如果无法又快又好，先做到慢但好，会比快但出错来得好

推这篇推文 很受用

我建议可以试试把流程写下来，然后每做一步就确认一次，习惯了之后，速度会越来越快，出错也会越来越少

通常没救~这是人格问题

嘘1楼，原po也是苦恼来板上求救达人的 将心比心

习惯后就不会了，别想太多，我也是粗心派，时间可以磨

确实很多工作术都google的到，只是查到做法以后还是要落实才有用

可以用表单把步骤列出来，熟能生巧，不要急着否定自己，大家都有第一次。

我也是工作上很粗心的人，我是大事都出包，小事很细心...但正因为大事才有人看，小事没人记得，所以我也是修改了很多自己工作上的细心度，才有好一点。我觉得你可能是一开始不熟悉工作内容，二来是你可以把这次犯错的事情记下来，下次记得同样的事不要发生就好～加油

这种情况如果你有试图改变但还是会出包，会建议换工作但换工作并不可耻，只是这份工作刚好不适合你。我也是偏粗心的人，前一份工作也会出包，后来换了别的工作就不再自我怀疑了。而且对的同事和老板也很重要我的情况比较是习惯有逻辑性的工作，而非突然从天外飞来没有头尾的接连小事(像秘书类工作)，换到执行专案就好多

熟练度是可以练习的 加油

我也很想问这有没有救?我们新来的就是这样,连退回去的东西,把正确的写给他,请他改,都能是错的

重复检查，然后要放慢速度静下心。我工作一开始也被同事唸太粗心，不过我犯的大多是小错字而已，但是当主管叹气或唸的时候我都会一直不断的跟自己说不可以再犯错，然后想办法去让自己的错误率降低。现在有改善很多囉

我觉得专心做一件事很重要，我也属于粗心的，但工作属于多样事同时进行，时常出小错（不影响工作）但时常因此被叮咛，需要时常重新拉回注意力避免变成习惯动作送出才可以避免

这不是废话 怎么细心还要问 问在多不注意就是不注意啦

例如楼上打错字吗 再啦干

一楼真是可怜的人

在跟再都分错还嘘别人 呵呵

check list 逐项检查

嘘一楼，纸上老板很会嘴

只要你不紧张(要做到这点)你就不必担心"粗心".因为一旦大脑一打结,什么笔记速记的也会看错.粗心是注意力不全.老板来了你忘记程序他离开了你又想起.在学校读书时,自己就该发现有是否这种特质了.严重的粗心行为,你同事都看得出来,问他们就好.这要去做心理测试.

建议去精神科检查，很有可能是注意力缺乏过动症(或亚型无过动)，台湾就诊率远低于盛行率，主要是很多人都不知道自己有这个病，直到工作和人际不断碰壁求诊才发现