代贴文章。
版友们好
今早投了一家公司的职缺
中午马上收到面试通知 要下午面试
但已排好要去复诊 所以改到下礼拜一
后来点去职缺列表看
发现公司在3月初开出大概10几个职缺
有行政职 工程师
直到现在
应征人数都只有0~5人
求职条件 几乎完全不设限
大概只有要求学历
其他都没限制
越想越奇怪 是不是踩到地雷
但又用该公司是位于中南部偏僻工业区
可能交通较不方便
大家比较少投
请问大家的想法呢？
感谢解答
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2018-03-23 01:06:00应征人数HR每周可以清空一次
作者:
fuwu0 (发呆鱼)
2018-03-23 01:26:00假如HR是用新开或复制职缺，就会变成0~5人投递履历，因为这样职缺会拉到搜寻最前排
作者:
kbt2720 (master)
2018-03-23 02:43:00中南部很多小公司里面一堆外劳操作仪器，开出来的薪资也征不到人
作者:
em1234 (em)
2018-03-23 02:57:00我应征过很爽的也是这样
行政职很常用来衬托业务和工程师，若行政还很少人，要嘛真的地方偏远，要嘛已经很多人吃过被做资料的亏。
其实也未必 我待过因为公司知名度低 所以投履历的人很少明明待遇不算差但也不到很好 就是征不到人
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-03-23 07:41:00如果职缺长期挂在上面，应征人数还很少就千万别投，我曾经待过某家就这样，流动率超高，真的不要进去踩雷
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-23 08:48:000~5日也有隐藏版好缺
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-03-23 09:54:00其实有不少缺是这样
很多找员工的工作内容不是乱写就是直接套范例有些看了不爽 还要问 当然就不会去投了或是还要打电话/MAIL/先丢履历等等 问
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-03-24 02:09:00交通真的会影响，偏僻地方的公司会比较少人投