如题
如果老板提了一个用公司现有人力难以达到的KPI(可能是业绩数字 或是公司营收)
但以现有人力 要达到这个数字简直天方夜谭 就算每个人都当三个人用也不可能
但若没达到就会倒楣
达到老板会发弱弱的低诱因奖金(1人大概不到20k)
这个时候大家通常会怎么做？
当作老板在讲干话吗？
这要看你是老板底下的主管，还是说你就是最终执行者是主管的话就把这个责任转嫁给你底下的人如果你也只是承办人员，那就当做没听到，专心工作就好
作者: poltmer990 (翰君) 2018-03-22 21:41:00
加班努力达成，克尽一切手段(包括毁了公司的声誉及老板的心情，不包括毁了自己的健康及人际关系)。反正闲著也是闲著另外绝对不会强迫其他人
也是有可能在员工达不到时拿来当借口可以不用发奖金，这时当人就很理所当然
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-23 08:56:00只有不会卖的员工
干我屁事，老子没达到就fire我啊，记得拿资遣费，然后先找好下份工作
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-03-23 15:13:00你是在说马英九的633吗 还是蔡英文梦想基本工资3万
作者:
b94703083 (0rz.tw/R9iEK)
2018-03-23 21:39:00我以为是前公司员工发文
作者:
zzzzoo (自由之风)
2018-03-24 07:12:00当然是先心里干樵一翻后努力想办法做，尽量接近KPI的目标，就算达不成也代表你努力过，且过程中可以知道自己能力在哪里
作者:
akiwa (akiwa)
2018-03-25 13:40:00当然还是做自己可以做到的