各位前辈早安
我周一到新公司报到，
人资当天才告知公司内规与扣薪标准，
并拿出劳动契约让所有新人签，
契约里面提到如果工作进度延迟、
下班前没写工作日志、
主管觉得你不礼貌、不积极、
迟到1次都会达成扣薪的标准，
只要有一次纪录就会扣月薪3%，
纪录每个月可以累积，
意思就是当月如果有一天没写日志、
迟到两次就可以达成当月扣薪9%的意思.....
当下我傻傻的就签名了，
但现在越想越不对，
但这又算是议定合约，
即使我签名了，
还是可以回去跟公司争取调整契约内容吗？

快逃呀～

你可以直接离职了...因为迟到被扣薪外！可能还会要求你要请假

嗯，人资当初的确说还要补请假，没按照规定请假也会再扣一次薪水

牴触劳基法无效 公司不得任意苛扣员工薪资

迟到一次，当天就不用来了

没当下走人真的不知道你在想什么红明显，扣薪标准包含工作延迟和主管主观意见，这代表主管想搞你只需要给你过多的工作量或是直接说我看你不爽(不礼貌)所以扣钱就好了

你签了公司合法喔！ 块陶啊！

你想离职当月可能还会有更多主观意见让你领不到钱

所以你很缺这份工作？ 要是我就天天摸鱼等资遣费

一看公司就不是很好快逃

那种烂公司，还跟它废话吗

好烂 快逃吧