（代po）
(记者勿抄）
地点在南部某幸福城市
工作类似仓库进货出货人员
工作时间9-6点（超过报加班费 正常给或你要补休）
每天主要工作内容：搬运、进货、上架、出货
工作不算累，但会需要一些劳力（比黑猫那种司机轻松）
休息时间中午1小时，早上和下午也都有休息各15分钟-30分钟
工作不会很操劳，慢慢做就可以了
在幸福城市里，这样工作内容....
新人的薪水大概27000 （不含加班费）
如果加上加班费，大多都会领到三万多块，因为假日会有一天要出勤，假日就是用加班费
方式付
（年资较长的 领到四万多了..
但是
有几位待很久的 就还是留着
有几位年轻人，来了一阵子就有要走了
大概半年一个吧
人才刚训练好，可以比较顺畅进货出货，人又走了
真的很烦恼......
离职的人说“工作太无聊了”“没前景？”
呃....我是挺不解的
因为来做现场人员，很多都是没念书 不喜欢唸书的人
但是却跟我说没前景....太无聊不做
（根本把这里当一个过度时期地方...唉）
我不认为...薪水或工作环境有亏待他们
该休息 该轻松 该加班费 补休 奖金都有给
工作内容无聊乏味 （进货 出货..）这我没办法
但是人留不住 不知道问题在哪
求解
可能年轻人比较有梦想? 如果要他们一辈子搬东西他们可能不愿意 找那种中年失业的会不会比较好
作者: yijiunlin (心无杂念) 2018-03-06 23:28:00
太年轻的会容易想东想西 , 可能年龄26以上的会比较稳
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-03-06 23:29:00就是钱不够多啊
阿就真的没未来啊== 技术类行业不会承认这个工作经验
作者:
leion (熊熊的咖撑)
2018-03-06 23:46:00留不住人就是钱太少阿 加个一万试水温看看
作者:
qooLD (遗忘之都)
2018-03-06 23:49:00挑人的时候就错了 后面怎样弥补都不会对的
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-03-06 23:54:00不爱唸书就是不喜欢无聊啊~要找不怕做无聊工作的吧
选人策略错误 找找之前RAVANA大写的文章吧要找老人、有家庭的、夜间部、缺钱的人
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2018-03-06 23:59:00虽然薪水还可以但这种工作迟早要自动化的而且这工作没什么技术含量 加薪不是唯一解
讲白一点就是钱不多嘛，你不能说你是因为幸福城市，就把27000讲的很多似的，只差没有要谢主隆恩了
27000以这类工作来说算可以吧，加班费也有照法规走的话，问题点我觉得是年轻人看不到未来性，自然就是被当过渡
体力活27000还可以吧，不会念书没有专长还要求高薪？且这工作当过度期也很正常，也不需要什么专业，人走了再补就好了
不如像前面推文提到找中年失业类型，可能流动率较低，年轻人就让他们去外面比较有发展的地方学习
作者:
ya98747 (愿众生平安喜乐资粮具足)
2018-03-07 00:36:00没破三万太少
作者:
access (office)
2018-03-07 00:43:00讲得真好听，这工作根本月休4领三万初头27k只是个幌子
作者:
edcs ( )
2018-03-07 00:47:00低薪又没希望的工作，只要还没放弃自己的人都会想走
$$$$$$$$$幼稚园小班都知道的答案！一样的薪水，我都可以坐办公室了！傻瓜才在跟你搬货...
作者:
k020164043 (Recalls.Angel)
2018-03-07 01:01:00如果不是留住人材那就没什么好讨论的
作者:
Outils (outils)
2018-03-07 01:28:00年轻人通常都会想着只要不比现在差太多，而去期待换ㄧ个新地方看是否能够带来不切实际的美好，你要嘛在薪水上再多给些诱因，要嘛设计个猴子都会的SOP习惯这种常态，这种替代性高的工作没什么成就感流动率本来就高了，你开的条件只能吸引但留不住这些骑驴找马的人，再加个几千可能会让他们想走也舍不得
作者:
dj99 (Loser)
2018-03-07 02:09:00你开四万以上就留得住了
作者:
blue999 (FLY)
2018-03-07 02:20:002万7太少 现在没三万真的做不下去 麦当劳大夜时薪195我做五个小时 就差不多1000了 我干嘛做你那一天还没1000的= = 又不是脑袋坏掉
作者:
medama ( )
2018-03-07 02:52:00找40岁有家庭的啊 不然没前景又无聊 年轻人怎么待得住
作者:
HIRU (HIRU)
2018-03-07 03:17:00这工作能升迁吗?能做到退休吗? 答案再明显不过了
作者:
prkfcpr (痞仔)
2018-03-07 03:17:00月休4才有3万多，同条件我去做黑猫机车pt还能休到8
大概就是工作寿命"相对"短 等不能负荷再转职已无竞争力
作者:
lesterc (尾大力)
2018-03-07 03:46:00建议自己搬 有可以省钱
作者: sc0903 (蘑菇人) 2018-03-07 06:06:00
要劳力才27K，而且强制其中一个假日来加班，从来不知道原来良心企业那么好当
作者:
abakama (阿伯火烧厝为什么不走)
2018-03-07 06:49:00这工作完全没有优点让人留下来。薪水没特别好，工时比别人长，要前景也没有... 留下来的人，只是找不到更好的工作，走的人，年轻还有拼一把的本钱。老板的心态也要改，重点不是我的条件很好，员工有什么资格挑? 应该去想为什么别的老板找的到人，我为什么找不到?
作者:
gyqmo (事如春梦了无痕)
2018-03-07 07:07:00就一堆学历差的人还在好高骛远啊，也只有这种人才会幻想年轻要拼
作者:
abakama (阿伯火烧厝为什么不走)
2018-03-07 07:22:00楼上，如果今天是年轻人上来问，当然是好高骛远。可今天是老板找不到人，然后检讨员工? 一种老板找不人都是年轻人的错?
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-07 07:41:00外劳、机器人 二选一
作者:
roc1110 (上层建筑)
2018-03-07 07:53:00这很简单啊，原po摸摸自己良心问自己，愿不愿意让自己小孩在这份工作上做长久?答案就出来喽~若是自己的小孩就业条件不好，原po会：a.叫自己小孩认命就领这个薪水跟认真加班；还是b.骑驴找马，准时上下班找到更好的就跳走~自己选一选就知道问题出在那里喽~
作者:
mg69375 (JPG_Avery)
2018-03-07 08:25:00打工找电子业仓管 零件小小的 又轻 冷气又凉 包吃 做3休136k
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-03-07 08:29:00记者不抄
作者: sing60905 (子扬) 2018-03-07 08:36:00
有人来做你要偷笑了 月休四天哈哈
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-07 08:40:00月休4 然后来讨论人待不住
作者:
sayauser (蔚è—打æ°)
2018-03-07 08:54:00人留不住最大原因不就钱太少 随便想也知道
作者:
rt4512 2018-03-07 08:54:00我不信原因没有老人凹的太难看 没说而已
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-03-07 08:59:00月休4三万多,有脑子的都知道哪有问题...
作者:
yudofu (豆腐)
2018-03-07 09:13:00就是因为笨蛋也看得出没未来啊，不能加钱就给一些隐形的福利看看，或者找夜校生或者鼓励他们读，这样就比较容易稳定
进货出货这样的工作内容 本来就是给年轻尚无经验的累积经验值 对自己有期许或是工作上有野心的这样的工作内容本来就留不住他们 所以这个职位
作者: kousa (阿妞) 2018-03-07 09:25:00
月休几天？你站在劳工立场就是钱给的不足才会走
流动率比较高 是正常的 你要做的是招聘时先把这样的工作内容说明清楚 然后你自己要有这个职位的人就是留不久的心理准备 要有快速训练下一个人接上的教育训练方式 组织里有些职位 他就先天上不可能留住 比较有企图心的员工 流动率比较高 是一定的
作者: ppppman (4pman) 2018-03-07 09:33:00
钱少强迫加班 平均薪水低 休息少 还认为没亏待 南部不意外
天花板太低 到老最多领四万你说呢这种工作性质本来就比较偏免洗
作者: s7133jeremy (jeremy) 2018-03-07 10:05:00
找中年失业有家庭要养的一定找的到，年轻人没经济压力想辞职就辞职反正又没差没看到月休4 嘘一下
作者:
saram (saram)
2018-03-07 10:23:00大半的职业都无聊,为一期待的事情是等下班,去消遣.到月底身上身上空空,就更痛苦,直到领薪水狂欢一场.就这样过完一生.有出息的人都去当老板了.一个人在国中时就知道自己是什么料子了.出了社会开始说:我要是有三艘木船,我也能发现新大陆,哥伦布他算哪块布?
作者: LuMya 2018-03-07 11:30:00
钱太少 end
作者:
babylovetw (unconditionallove)
2018-03-07 11:34:00薪水低不固定调整，当然没前途
作者: nomo77 2018-03-07 12:16:00
钱太少 还不如去工地学个技能
作者:
aissue (Hulenda)
2018-03-07 12:21:00所以说劳资想法真的差距很大==
作者:
sky3399 (屎盖)
2018-03-07 12:27:00这类型工作本来就比较适合中年失业，你找年轻人来不如找工读生好了工地轻松电薪资又有技能...
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2018-03-07 12:47:00开个五万月薪，就知留不住人是薪水问题还是内部人员问题。或是机器人是你们明智的选择，今年8月可以到台北参观自动化展，问问一些机器人厂商
作者:
junkuo (唉)
2018-03-07 15:21:00南部的老板真的很爱自以为佛心，只要高于22k就觉得自己是佛心老板，然后再把问题丢给离职员工说人家好高骛远、不自量力之类。真是恶心至极。
作者:
elcatel (兴爷)
2018-03-07 15:22:00有的人喜欢一堆人起工作，有的喜欢一个人做。
作者:
junkuo (唉)
2018-03-07 15:22:00月休四天薪水三万出头，你真的觉得自己是佛心老板？怎么不把低薪拉个5k上来看看离职率？底薪*
作者:
elcatel (兴爷)
2018-03-07 15:23:00薪水很重要，但绝不是最重要的。
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2018-03-07 15:53:00阿就没钱景阿，当pt可能还比较不错
作者:
timmyen (new life)
2018-03-07 16:21:00价值27k的工作何需留住人 免洗一直换不就好了
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-03-07 16:28:00预计2020年人口红利负成长，2025年台湾总人口0成长别担心留住人才啦，以后你想找人根本没人台湾没有年轻劳动力，等政府开放外劳比较实在那个外劳以后要不要来啊！你可以查一下，他们当地薪资嘿
月休四天27000还想留住谁啊呛人家不唸书没前景，自以为做功德吗？
没唸书不等于要做没前景的工作好吗？这逻辑你还想留人才我也只能笑了
作者: xina992 (xi) 2018-03-07 18:04:00
奇文共赏
作者: pkcs5656 (罗密欧) 2018-03-07 19:03:00
看清人生的或是做生体健康的就会待，我个人觉得还不错
作者: centredman 2018-03-07 20:24:00
做得要死要活 留给谁你是老板喔 叫你小孩去应征类似工作拉
感觉工作比我轻松但领得比我高QQ羡慕QQ假日需出勤就不太优了~
作者:
saram (saram)
2018-03-07 21:55:00未必留不住.因为这世界有太多身心障碍者,有个饭碗是不敢打碎再来的.如果你认为他们是忍受低薪,那是错的.你知道有多少忧郁症的人在当保全与清洁工吗?他们根本没选择.该离职是你,正常人,不是他们.
作者:
lenta (Bianca)
2018-03-07 23:54:00招募的时候就要讲清楚吧?
作者:
a410046 (a410046)
2018-03-08 09:52:00$$$$$$$$
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2018-03-08 13:00:00真的没前途的工作啊 没前途薪水又不够高要年轻男人怎么待得住？
作者: bp89757 (咖啡) 2018-03-08 16:58:00
那你不要设条件啊 好手好脚就好