※ 引述《mtrlg16 (mtrlg16)》之铭言：
: 我的主管常怀疑自己不被当主管看（空降）
: 像不定时炸弹常常测试我们
: 下班前主管找我闲聊“职场伦理”，
: 说到她对A同事的看法：
: “A是个在职场伦理部份做得非常好的员工，
: 那不是巴结，是很聪明。”
可怜的主管
就直说A巴结拍马屁又不会显示自己的昏庸!
还蠢到帮A掩饰 只是更显得自己的愚蠢!
A要是知道 应该会很得意高兴遇到一个白痴主管 简简单单就唬弄应付得过去了!
我职场遇过类似的话题
那时老板很厉害 直接坦白的说某员工逢迎拍马 巴结讨好 他不是看不出来!
却也表示 那样的人在某些场合 时机 会有他的用处!
: 在我们眼中的A，除了份内工作做好之外：
: 主管说的点子永远说好棒，不好也照说棒，
: 聚餐开动前，会主动帮主管用卫生纸擦筷子，
: 杯子和碗是空的就填满。
: 主管若不满意哪位同仁，
: 原本再无话不谈A会马上跟对方保持距离；
: 下班A会在座位滑手机不回家，
: 每天等主管到7.8点一起走到停车场（说怕主管工作太晚）
: 这些举动真的很讨我们主管个人欢心，
: 但主管最近开始以A同事的标准看待大家，
: 私下暗示A那样比较好，比较有职场伦理，
: 也比较有升迁机会。
你们主管两光啦
一个团队 有各种性格的人存在
能把每个都驾驭得很好 才是一个好团队
每种性格都有他能发会最大价值的时机
看掌舵的人 有没有那个智慧去用!
: 可能我跟其他同事就是比较平淡的那种应对，
: 所以她感受很有落差，
: 但我觉得我没办法做到A那样，
: 尤其听到神逻辑还大力夸赞，觉得很苦恼
: 请问有经验的大大都怎么应付
: 感谢
要我
我一听到她在屁A很棒时候
我就会直接告诉她 我前面所说的!
看她有没有那个度量和智慧去理解了!