代po，今天听朋友说老板问他要三个月的分红奖金还是加薪10%？他觉得很难选
如果选择加薪大概要2.5年才能拿回跟分红一样多的钱，可是往后分红算月份也会多10%，
当然健保费也会往上几个级距，不知道大家怎么会怎么选呢？
PS. 朋友月薪约7-8万

当然分红啊

长久做、加薪，不然当然选分红

分红阿 你怎么知道下次分红什么时候?

加薪啊！分红如果公司不赚钱分红马上砍到见骨做长远的话加薪好，短期分红好

分红吧@@不能保证你朋友能撑到2.5年后的话

加薪 分红是个P

分红，天下无不散之筵席，员工来来去去，先拿到再说

加薪阿，以后换工作也是筹码

看你想待多久

加薪 分红有可能看得到吃不到

分红..入袋为安..公司会倒或裁员很难说...

分跟你说 钱先拿到比较实在

当然选分红 台湾公司最讨厌的 就是人事成本这种东西

先拿再说

加薪 薪水高出去筹码比较多

我一定选加薪10%

意见几乎是一半一半XDD

待<2.5年:分红,待>2.5年:加薪. 前提是分红是真的...

当然是加薪 又没差那多少钱

换句话说，选择分红的话2.5年后每个月将损失10%的月薪，长久来看选加薪10%优，跳槽也是筹码，若明后年也有分红，等于分红一个月又多赚10%，是我会选加薪10%

老板问这个是测试吗？看有没有久留的意思？

加薪吧 之后跳槽也好谈

朋友说今年没考虑换公司，工作气氛环境还不错，想说好好继续累积经验最快明年再换。公司历史悠久近十年来还蛮稳定的，另外老板应该没测试的意思

不过这种东西可以选择还满........特别的 人事制度上

短期分红 长期加薪

加薪！分红说没就没，不一定领的到

短期加薪 长期更要加薪

加薪的话基数会变高，未来分红也会高，当然选加薪

说加薪的基数变高 应该是误会了什么今天你薪水2万 给你10个月分红是20万等你加薪成4万 仍然会给你10个月分红?事实就是会给你5个月分红 不要幻想什么基数会变高说月薪会影响你劳健保跟劳退金还有可能分红这种东西 可没法律规定一定要给你几个月另一个问题是 你选加薪之后 不就等于接下来2.5年都不能走了 一旦离职就是少赚还不如拿分红 然后一年后吵着要离职 老板要留你就会帮你加薪 事实就是 钱先入袋就对了选加薪的好处就是公司提缴的6% 不是什么基数变高

当然是加薪10%，劳退搞不好往上跳一个级距以后分红base也增加10%，以后跳槽也是筹码，选分红并不聪明，逐近利很不聪明！

楼上的，打算跳槽才是逐远利吧

当然是分红，不喜欢被这种东西绑两年半跳槽的自由是很重要的

看有没有急缺钱...急缺就奖金?

加薪才10%...有什么好问的...这么抠的公司有必要做久吗？