看了劳基法，若补休没休到，那补休到期后应转为加班费吧？不太了解这部分。
以下是我合约中的一条，这条还特别列出来要再签名一次，请问这条意思是不能转成加班费的意思吗？到期自动作废？
"若有补修，乙方同意于当月份或次二月底前休毕。 (乙方签名)"
(公司系统加班可以点选1补休2加班费，但主管会口头警告不能选加班费只能补休)

内规有大过劳基法吗？

检举啊~来查个几次就乖乖的了

没休完可转钱

说真的只能选补休的公司，你就照常休！最好这周就休完，千万不要累积假！久了他就会让你选加班费了....

今年3/1号后产生的补休到期若不见就是为法3/1前的由于法为明定，与公司契约任有效，故不违法

契约文字并未约定到期未休就消灭，我认为还是可以请求换回加班费，重点是你要请求然后，一开始不能选加班费，这已经违法，你可以蒐证后检举

HR:"不要跟我谈劳基法!"