听起来像是适合养老的公司
和我一样也是第一份工作就进到这种类型的公司
工作稳定，工作氛围、同事等都不错
薪资比上不足比下有余，工时也算正常
而且我的还离家超级近，只需一班公共汽车约15分钟的车程
转眼间，我默默的就做了将近六年半了
但我仍在今年和主管提出将要转换工作的打算
为什么会想要跳脱这个舒适圈
其实是因为自己的心境与外在环境不太一样
即使六年多下来工作本身还是大致相同
但仍需要改变
回到妳的问题
内勤工作持续两年半了
发现自己对工作已经熟稔到了失去热情
每天过的都像是在不断的copy & replay
食之无味去之可惜
上述都是蛮明显的倦怠期感受
也和妳的陈述十分雷同
我相信妳的主管真的是很好的主管
能够接受让妳这样探索自我
而愿意给留职停薪的工作也屈指可数
因此听妳主管的建议先留职停薪
会是一个相对风险较低
且比较不会后悔的选择
末了给妳一些建议
除了出国旅居换个环境之外
多充实自己也是消除倦怠的良方
下班后上一些进修课程
如劳动部3年7万的职训课程
或资策会、中国生产力中心等
甚至网络上的公开课程(open course)
这些都能帮助妳寻找自己
尝试思索规划自己的职涯
不要为了离开而离开
等真的能找到理由说服自己之后
再寻求改变吧!
※ 引述《GraspCheer (极光)》之铭言：
: ※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1QWO0Rrc ]
: 作者: GraspCheer (极光) 看板: CareerLady
: 标题: [职场]要如何区分倦怠期和不喜欢?
: 时间: Mon Feb 12 19:52:49 2018
: 已从新鲜人步入职场2年半，薪资也有慢慢提升，做行政30K出头
: 刚进来的时候，觉得这个工作很稳定，工作氛围、同事都很好
: 找到这份工作对于新鲜人的我是何等幸运!
: 但最近几个月，不知道是熟悉，还是太安逸又或者不喜欢
: 一个很矛盾的心理，开始会想这个工作是我想要的吗?
: 目前有规划到去国外散心一段时间，所以向主管口头请辞
: 主管说看要不要留职停薪，工作请同事先cover，回来再继续工作
: 年后要给他答案，辞职或停薪
: 主管其实有告诉我 如果我稳稳待在这个位置
: 资深员工退休，我就会接任，他也没办法告诉我确切时间
: 我心理预估是3-5年，但其实我也没那么在意升迁
: 他是很好的主管，给了一些建议，关于人生方面的
: 我离职不是薪水，不是同事，而是我不知道要什么?
: 这份工作对我意义是什么?
: 有没有曾经跟我一样迷惘的人，可以分享如何面对这心态?