小弟任职于某补教业
薪资结构为月薪25000+全勤1000
去年9/28到职,面试时已确定到职当日即有投保劳健保
11/10发薪日时却被告知试用期为3个月,试用期期间无投保劳健保
今年1/25离职
因私人因素,25日当天告知离职后26日就未上班
(查过劳基法,满3个月须给雇主10日预告期)
昨日领薪时却被说不知道该怎么算薪水给我
(理由:未完成交接,补习班没请到人有造成损失)
主任说:他会跟律师讨论要如何计算损失,年后会跟我联络
我目前的计算是
25000/30=833.33
833.33*25=20833.33
劳健保的部分
因未投保劳健保,故需缴纳国民年金及自己支付健保费为
(国民年金932+健保749)*3 = 5043
但我们员工未满5人,不在强制投保范围内
不过也没有就业保险
若到时必须申请调解,我主张20833+5043=25876
这样不知道有没有算错?
另外未提前10日预告离职的部分会造成什么不良的影响吗?
我该先准备好什么书面资料吗?
薪资明细
这部份很尴尬,我们是领现金,明细只有在发薪时会让我们看
薪资袋只有写名字而已
出勤纪录
因12月初时打卡机故障,所以12月初开始到离职时都没有出勤纪录
只有我有填写工作日志(但工作日志在补习班...现在也无法拍照存证)
以及补习班到处都是摄影机可以证明我有出勤(但不知道档案还在不在)
我还有什么东西可以预先准备,以备到时真的必须上调解时对自己更有利?