大家好，
听朋友分享了他最近在新公司的情况，
听了觉得有点疑惑，
上网查到的多是全职的案例，
所以想请大家帮忙解惑。
去年时薪133时，
该公司薪资单明细显示时薪120，
但还有态度奖金500以及工作奖金1000。
朋友觉得疑惑询问主管后的回复是，实领的钱除下去不是差不多133吗？
确实计算后是134点多元。
但这样的标示方式实在很微妙，如果今天没了奖金就是血汗企业，但算出来的结果还高于基本时薪的良心企业…
以上，想请问各位大大这样的标记方法是合理合法的吗？
谢谢大家！

看奖金会不会扣掉阿

当然合法啊 又没少给你没给你奖金再去申诉就好

态度奖金是什么鬼XD

那雇主报劳保120而非134，算合法？那如果他不给奖金，也没问题？

态度奖金 听起来好瞎

劳保是保全薪 最后时薪有超过就合法

直接问劳工局，但记得最低时薪就是要超过133才可以

有领到就算是ok，如果有没领到以至于该月低于133，那算违法。

谢谢各位回复，原来还是看总额啊…