我目前是一家大型的综合旅行社带团领队，已经带了一年半的团
录取的职务是培训领队，第一天报到上训练课程时签署了合约（不签的人就无法继续待下
去）其中关于赔偿的合约条款是训练结束通过考核要带团满两年，不然要赔偿七万元！
在大约带团一年左右发现走路时膝盖会疼痛（曾在带团期间在山上跌倒撞到膝盖），现在
没团的休假日，日常的走路我膝盖都会不舒服了，带团时我必须走名胜古蹟、爬山，又或
是要跑前跑后的顾团员，膝盖的疼痛再加上心理压力真的无法承受...
一起训练、合约也是同样期限的同学在去年的1月就离职走人，他并没有赔偿任何费用，
同学离职时的人资主管是当时应征我们的人。而我提出离职是在去年的11月，原本的人资
主管已在去年6月底离职，由新上任的人资主管处理我的离职，面对面和她谈过一次，我
怎么说我的状况，她回我：小姐不要在那边你你你我我我的，妳没带满两年就是赔钱，请
假的时间不算在两年里面，请完假继续回来带满两年整才算履行合约。
人资主管说跟法务部统计总共我要赔偿四万多元，因为公司认定的签约日期是以考核通过
来计算，因此真正要到期是今年的12月
其实在带团的薪水是客人一天一百的小费，公司并未给予我劳保健保，更是没有所谓的底
薪，当初签约并没有提供签约金，训练期间也没有提供任何的薪水、车马费、餐费。
我有搜寻过合约赔偿金的资讯，心情很焦虑又低落，拖延将近四个月坐吃山空，这笔违约
金对我来说是个不小的负担，看了众多说法仍然有很多不清楚的地方想恳请大家帮忙，希
望能有相关经验的版友们分享心路历程
只要是公司有提供训练课程，职员未满合约是一定需要赔偿的吗？职员只能根据赔偿金额
的合理性做争取？
我爬文有看到另一种说法是没有签约金不需要赔偿合约的违约金？
谢谢肯耐心看完的版友们
※ 编辑: doris8423 (27.52.69.64), 02/13/2018 04:38:39

大不了一走了之

应该是不用吧 不过你先去检举他没劳健保另外你还有薪水卡在公司那边吗，没有的话直接走阿再来 你也可以上班摆烂啊 让公司客户跑光 会是回头率0%想看你脸皮厚不厚而已带团的时候你就直接跟旅客说你脚痛 带他们到山脚下 妳就坐着休息，跟他们在山脚哈拉 顺便抱怨公司很烂 下次记得别选这家公司的活动旅客自然会要求公司退钱 公司自然会要你滚 记得要申请资遣费 别放过套句某有名动画主角说的，如果你讨厌这份工作 千万别离职，上班打混摸鱼就好当然每个人的个性不同 有些人自我要求比较高 就不适合做这种事 如果你是 你就直接离开吧 反正公司也不可能拿枪去你家压着你上班吧

我觉得你就直接离开吧 公司压你薪水就告他 如果他们把合约拿出来 你就把没劳健保 训练期间没薪水没补助的证据全部拿出来 既然都要走了 也不用在那边客气了

红明显，你可以依劳基法第14条第一项第六款终止契约，至于最低服务年限规定在同法第15-1条，我猜公司会主张该条第一项第一款，但是注意，训练课程一般是以雇主有付钱请人来培训，或花钱送你去参加(例如机师），如果二个都没有，其实你不用担心，详细细节可以询问你所在地的法扶然后，无论如何，公司不能直接扣薪，所以你也不要自己傻傻给钱，大不了等他来告。注：终止契约最好以存证信函方式寄给公司，明确指出他违反劳基法哪一条

推上面的