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年关到，又代表着一波离职潮即将开始，如果你是享有职业选择权的朋友，那么恭喜你要
迈向人生的新航路。
然而，并不是每个人都那么幸运有离职的选择自由，有些人的去留是老板说了算。碰到这
种情形，在被资遣、乖乖地签下离职书以前，先听我告诉你法律上的权力。
　
“预告期间”的保障：要资遣也给我点时间准备！
　
依照劳动基准法第16条，雇主就算具有合法的资遣事由，也应该预先给予劳工资遣的通知
，原则上不能说“现在就走！明天别让我看到你！”
　
只要你的工作资历在：
1 三个月以上一年未满，就要在10日前先通知
2 一年以上三年未满，就要20日前先通知
3 三年以上，就要30日前先通知
　
假如雇主坏心突袭，你才刚吃完早餐他就叫你直接打包回家，没有遵守预告期间的法律规
定，那么身为劳工的你，就可以向雇主请求相当于法定预告期间的工资。
例如，你是工作刚满一年的热情菜鸟，不幸地被雇主资遣，而且还没在20日前事先通知，
这时候你就可以跟雇主请求相当于你20日的工作薪资。
　
“谋职假”的保障：给我无缝接轨权！
　
被资遣了，总是要找下一份工作才能继续生活。
依照劳动基准法第16条，即将被资遣的劳工在预告期间内，是可以在上班时间请假去找工
作的，而且是“有给假”，工资要照付！
如果你不幸地被雇主找去小房间喝茶，给你预告期间要资遣你，那么你也不用在工作完的
下班时间才能去找新工作，而是可以合法地请假去找工作。
不过，这个“谋职假”，依照法律规定最多每星期只能请“二日之工作时间”，也就是7
天内最多2天，可别兴冲冲的整个星期翘班找工作，到最后还被雇主用旷职来扣薪！
　
资遣费：30日内要给！
　
有些当事人来咨询时，总是忧心忡忡地说他的资遣费被雇主恶扣，都离职了却还没付出钱
。
资遣费的给付时间，依照劳动基准法第17条规定，雇主有义务要在终止劳动契约（也就是
资遣）后的30日内发给。但反过来说，只要雇主有遵守法定时间，那么不在第一天给、第
一周给，你也无可奈何，只能尽量去催促追讨。
　
被资遣是件很伤心的事情，但也不要默默地自己黯然神伤离去。
了解自己法律上享有的权利，在资遣时向雇主争取属于你的权利，那才是真正的公平、彼
此不相欠，该拿的都拿完以后才是互不相欠，挥挥衣袖寻找自己全新的未来！