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德国50万劳工抗争大胜利！“家庭照护假”不分男女，每周工时最多减至28小时
德国劳资谈判近日迎来重大胜利，德国最大工会组织“金属产业工会”（IG Metall）与资方代表历经13小时谈判达成协议，除了从4月起调薪4.3%，劳工还享有“家庭照护假”，有需求时可向雇主申请缩减固定工时，最多达每周28小时、期限最多2年。而且“照护假”适用劳工不分性别，让员工可以放心照护幼儿、长辈或家中病患。工会代表说，这次协议彰显了德国终于迈入“自主、现代的世界”里程碑。
德国最大工会组织“金属产业工会”（IG Metall）1月底在劳资谈判多次破裂后，号召50万人发起全国大罢工，代表资方的西南金属电气雇主协会（Südwestmetall）终于妥协，同意让需要照顾家庭的劳工，有权向雇主申请“缩减固定工时”，从每周35小时缩减为28小时，期限可达6个月至2年，期间不减薪。更棒的是，工会旗下的企业成员都将从4月开始加薪4.7%，其余福利还包括分成27个月给付的一次性分红。
“这场协议是个里程碑，让我们迈向现代化、劳工自主的世界。”金属产业工会领袖霍夫曼（Jörg Hofmann）表示。
作为交换条件，在有特殊需求时，企业可以让更多员工每周工作至40小时，前提是劳工必须自愿加班。
《金融时报》（Financial Times）报导，德国工会展现争取劳权的能耐，这项协议不仅是金属产业工会的胜利，还将影响到其他正在进行劳资谈判、争取更有弹性的工时模式的产业，包括营建业、通讯业与化工业等。
这项协议将涵盖巴登-符腾堡邦90多万劳工，该工会全国390万成员也可望受惠。巴登-符腾堡是众多知名工业集团的故乡，如奔驰（Mercedes）制造商戴姆勒（Daimler）和博世（Bosch）等，这些工业龙头往往被视为德国劳动市场风向球，有望带动其他产业的劳工福利提升。
《金融时报》经济分析家指出，这项协议显示，德国年轻世代的工作态度正在转变，德国人向来有“工作狂”形象，但越来越多人开始重视家庭时光与休息的重要性，希望有更多时间照顾长辈与幼小，“家庭生活”因此成为与薪资同样重要的谈判条件之一，据报导，金属产业工会原先要求加薪幅度为6.8%，但为了换取缩减工时，愿意将调薪幅度下修到4.3%。
这次协商的另一项争议，为了家庭照护而缩减工时的政策，是否该同样适用于男性劳工，最后决定不分男女同样享有权利。网络巨头Facebook营运长桑德伯格（Sheryl Sandberg）过去一再呼吁平衡性别之间的家庭分工，她多次指出，需要改变认同“男人需要事业成就，女人适合相夫教子”的文化，让男性与女性都能享有同样的育儿／照护休假。桑德柏格说：“事实上，每个人都需要（在事业上）有所成就，每个人也都要互相扶持。”
金属产业工会这次罢工行动是德国34年来规模最大，至少造成了汽车制造商、零件供应商、工程公司等企业损失约2亿欧元（约新台币73亿元），戴姆勒、BMW、空中巴士（Airbus）等企业都被影响。
http://www.storm.mg/article/396953