※ 引述《alice73135 (小涵)》之铭言：
: 这是我的第一份工作
: 在工作前我把工作想的很美
: 憧憬大公司，也想认识很多人
: 当初找这份工作是想以学习会计事务为出发点
: 但真正的工作内容却有点偏向轨道
: 在这期间常常萌发出想离职的念头
: 一开始是因为第一份工作还没一年要坚持
: 而一年后又想说领完年终..
同样是财务会计领域给你点建议，自己思考，不要盲从。
1.年轻的时候建议去找有名声、大型的公司来累积人脉和能力。
2.一开始可能因学校的关系无法找到，但做一阵子充实自己也该往这些企业去。
3.不要以"钱"当唯一判断标准，要看有没有学到东西、有没有发展。
会计领域非常宽广，依产业、依职务都会有不同类型的会计，多接触多学习。
大约在30-35岁左右要自己判断自己想要往哪条走，定下来之后就是走到底了。
: 公司同事对我其实很好，小小部门也没有勾心斗角
: 唯一让我最忍受不了的是
: 主管永远说她很忙，然后把事情分配下来但实际上主管却是在逛网拍或看网络小说
: 就这样薪水开始跟事情不成正比（本来就不多，新鲜人不敢开太高）
: 要做的事情越来越多，也开始要假日完成
: 还记得有次我加班，主管却回我说谁叫我要出国玩，没做完事情
: 当下还满想揍她一拳
: 主管说实在的能力也不足
: 有次上头叫我进去
: 他说主管某件事情一直做不好，问我该怎么解决
: 而他的解决方式是要我接下屎缺的事情
: 我深深知道这屎缺谁想做
: 表面说看重做事有能力，但实际就是找个人来扛
: A做不好就只能找B方案
: 我当下真的想说不干了，所以很直接的问说
: 为什么做到一位主管却可以坐领干薪（主管薪水很高）
: 没想到听到的答案却是因为年资比我多，所以他可以坐到那个位子
: 当下心都凉了，下班还沿路哭回家
: 现在身边的人来来去去
: 我最喜欢的同事也走了
: 变成每天上班其实都满痛苦的
: 我想问各位
: 是不是其实职场都是这样让人不开心？
: 各位建议我边找会计课程研读以后跳槽
: 还是直接出去找份工作比较快？
: 如果出去外面也是同样的情况呢？
: 要怎样才会是大胆跨出去的理由
你做判断的点有点太多了。
考虑同事人很好、组织没有勾心斗角，但主管很烂、工作很赛...考虑不完的。
主管是坐领干薪的废物这件事情，不会只有你有这种感觉。
我五六年前也跟你差不多心态，但之后逐渐学会释怀与乐观看待。
真正该觉得生气的，只有"当你觉得那个废物是你想效法的典范"时。
如果你一辈子只想做到你主管那个位置倚老卖老，靠年资还被人看不起，那的确该生气。
把一切当成一个过程，见贤思齐、见不贤内自省，看能不能从中学到什么，才是正道。
最后来谈谈你觉得的屎缺，我建议你用我的方式做下面几个规划：
1.工作的本质：去了解这个屎缺到底屎在哪，不要只是觉得屎，要清楚为什么屎。
当你摸清楚，相信你对于整个流程、作业有一定的了解，那都是你学习到、偷不走的。
2.工作的改善：不要去在意结果，试着提出一些方式去做改善，并跟人(包括主管)讨论。
只看结果好不好来判断屎不屎，有点太武断。工作没有最佳解，只有最适解。
趁你还年轻，试着用创造力和想像力来摸索，学习"解决"和"解消"问题。
3.停损点设定：学着设定停损点，亦即尝试了多久之后无法改善问题，该考虑停损。
当你判断能力上不适任或工作CP值一值太低时，记得跟公司要求帮手或工作轮调。
例如你设定你只愿意为这个工作长时间加班三个月，超过三个月你就该考虑停损。
很多事情要趁年轻的时候做，因为年轻允许你尝试、允许你犯错、允许你学习。
当你觉得你学习的差不多了，有本钱去外面谈转职了，就可以考虑往外发展了。
不过我必须先告诉你，每个人遇到的主管症头都不同，很难会有让人满意的主管。
或许等将来你碰到能力很强，但下指示不清不楚又不善于指导下属的主管你就懂了。
以上，祝你工作顺利。