如题
如果公司说想培养你 说了一些觉得你是可造之材之类的话
然后新的一年业务变重 可能除了原本职位上的A业务
还兼任B业务 C专案(这些业务大多需依靠个人能力解决 而非公司提供资源学习)
虽然有提到可能会加薪 但也只是可能还没真的实现
老板用一句要让你有更多历练带过
提离职主管有可能会说公司是真的想培养你 现在放弃很可惜之类的话
这样算是被凹 还是真的公司想培养？
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-02-09 23:20:00干话 要培养早就加了
当然是凹啊 等你要离职才会意思意思加一点 继续再凹你
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2018-02-09 23:40:00凹跟培养不相斥
作者: chloefleur (Chloe) 2018-02-09 23:41:00
干话
通常都是真的离职单丢了才开始要调薪升迁，真的是人才培育干话，被凹没错
作者:
hnhnhahe (Boo? F*ck you!)
2018-02-10 00:09:00那就是骗你的没错 履历赶快写一写闪人吧
如果你真的觉得可以学到有价值的东西 或累积拿的出手的资历 其实可以再待一阵子 然后再拿这些去跳槽
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2018-02-10 00:21:00如果可以让你在下分工作薪水变高可以讨论
我的经验是，如果你的公司属于没有固定调薪制度的，完全凭老板开心与否，那你的工作表现要比薪水多个五千到八千，公司才会自动帮你加薪，不过我没有主动要求过加薪，所以如果你希望老板给的承诺会兑现，你可能要有努力工作的准备…
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2018-02-10 01:21:00连我这种学店文组领二十几K的都听过这种话了你说呢
但我个人对工作量繁重的定义是…如果我绝大部分依然可以准时下班，那就无所谓，但如果是每天加班到很晚，我应该会另谋高就！
我们的副店实职是副店但实领三等正职的薪水 给你参考
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-02-10 05:13:00当然是凹啊，傻傻。 你见过什么叫培养吗？ 我之前公司，有个专员，做错事出了一个颇大的包，2周后升襄理了，这才叫培养好吗？ 给你练功、出包帮你收、还怕你跑升你官。 见识过什么叫真正的培养后，这种增加工作却没任何实质回馈都是凹
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2018-02-10 07:19:00你被凹了
作者: james1827364 2018-02-10 09:49:00
没加钱可能是真的要培养你，但老板没钱或公司快倒闭且没人可用，要以新增加的工作内容是什么来看，这样子写看不出来是不是凹你
作者: sam0459 (高猛团长) 2018-02-10 10:14:00
增加的内容对未来职业发展有帮助才是培养
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2018-02-10 11:00:00功德
作者:
laikyo (六元)
2018-02-10 11:42:00干话
作者:
jtmh (:))
2018-02-10 12:09:00老板都嘛最会画大饼，老是说你要先有付出才会加薪，那为何不是先加点薪当作鼓励？以上大家说的都有道理，loading, 对未来有无帮助，能否学到东西，最后顶多半年到一年如果老板还是没反应就可以跳了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-02-10 13:53:00凹,讲干话,你觉得是培养的话,我也是醉了
作者:
ICEFTP (Norfin)
2018-02-11 08:46:00就是拗
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2018-02-12 19:50:00一堆都这样啊？？？不是吗XDDD
作者:
Anikk (安..)
2018-02-13 15:05:00想培养你(业务变重) 但是不想留住你(加薪)。
绝对是被凹！后来找到比原公司好的立马离职 不需要这借口薪水奖金给更多。另一种干话还有可以让你学更多越想省钱的公司借口&凹人手段越多 主管都拼了命掰理由还讲的一副理所当然